自强劳务企业手册.docVIP

公司简介 ――公司资质　　枣庄市自强劳务咨询有限公司，经枣庄市人力资源和社会保障局和枣庄市工商行政管理局批准，从事劳务派遣、劳务代理、劳务输出与职业介绍的专业公司。经过三年不懈努力，公司已经成长为枣庄地区较具实力的人力资源服务公司。 ――公司服务优势 1、良好的社会关系。与市、区两级人力资源和社会保障局建立了良好的关系； 2、广泛的人力招聘渠道。与枣庄地区20多所高等（职业）院校、技校、职高、中专签署长期合作协议。全市50多个乡镇街道设有招聘基地； 3、强大的企业安置网络。为枣庄地区多家企业，及全国多个开发区（如苏州、昆山、青岛、深圳、广东等）内的中外企业长期提供人力资源服务。 ――公司愿景 成为枣庄本土最具价值的人力资源服务商。 ――公司经营理念 一切为了客户，一切源于服务。 ――公司经营宗旨 帮助求职者找到满意的工作；帮助企业找到优秀的员工。 服务项目 一、劳务派遣 一句话概括“您企业的编外人事部”。是指由我公司与派遣劳工订立劳动合同，派遣劳工到需派遣单位工作，劳动合同关系存在于我公司与派遣劳工之间，即我公司招员工，您单位去使用，想用就派，不用就退，增减员工不再是问题。 二、劳务代理 一句话概括：“您企业的编外人事公关部”。按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，代为单位员工办理招工备案手续，签订劳动合同，发放工资，缴纳社会保险，办理解除劳动关系，按规定领取失业保险，为符合退休条件人员办理退休手续。 三、业务外包 一句话概括：“您企业的编外生产车间”。就是企业根据需要将某一项生产工作交给我们组织实施(包括员工组织、生产过程组织等)，以降低人力成本，实现企业效益最大化。 四、员工招聘 为用人单位发布招聘信息，组织招聘活动； 五、员工培训 根据用人单位要求，提供岗前培训和技能培训； 六、档案托管 办理破产单位和失业个人档案托付管理，及时准确代为办理退休手续，失业金领取，工资调整等事务。 七、法律咨询 提供相关劳动人事政策法规信息并提供政策咨询。帮单位协调相关劳动人事事务。 引入劳务派遣人力管理模式的优势分析 一、什么是劳务派遣模式。 劳动派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把符合用人条件人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定使用。然后用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位和劳务派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员和劳务派遣公司的关系是劳东关系，与用人单位的关系是有偿使用的关系。 劳务派遣模式的特点：一切用人单位工作由派遣单位完成。用人单位的操作方法简单，只用人、不管人，程序快捷。 二、劳务派遣的好处 总体讲劳务派遣人力资源管理模式会有给您的企业用工实现3大便捷，规避6大风险，降低9项成本。 （一）实现3大用工便捷，省事! 1、用工招聘容易、辞退便捷。用人单位在招工或退工及选择员工方面更自由。用人不受户口及学历限制，根据实际生产需要即时调整员工，烦琐事务由派遣公司处理。 2、企业用工不受编制制约。实行派遣模式后，企业可以自由雇用编外人员参与生产经营。更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责、权、利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 3、使企业人力资源管理集中于企业人才战略上。用人单位的人事琐事、政策风险、意外工伤和劳资问题交给人力公司打理，利用劳务公司为企业分担用人的工作，使企业人力资源管理全身心地集中在人才战略上。 （二）规避6大风险，省心! 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和劳务派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工的关系只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 1、规避用人单位解除劳动合同或裁员时，支付经济补偿金的风险。（劳动合同法第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与员工解除劳动合同，规避经济补偿风险。） 2、规避用人单位临时工可能变正式员工的风险（劳动合同法第十四条规定：连续订立二次固定期限劳动合同的，在双方自