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本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，帮助您理解就职于本公司的各项条件及要求，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。
本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。
人力资源部
目 录
《行为准则》.........................................................3
《入职、离职规定与流程》.............................................5
《学习与发展》.......................................................7
《自学成材资助规定》.................................................10
《考勤管理规定》.....................................................11
《薪资管理规定》.....................................................17
《员工奖惩条例规定》.................................................20
《保安管理规定》.....................................................25
《6S管理规定》......................................................26
《安全管理规定》.....................................................28
行为准则
企业核心精神：诚信、敬业、进取、感恩
企业文化价值观：诚信、服务、勇于承担责任、持续学习，不断创新、信息资源共享、创造互相信赖的和谐氛围
一、诚信 行为准则：
1.不窃看他人电子邮件、信件等。
2.不散布虚假消息。
3.不泄漏商业秘密。
4.会议开始前分钟进场。
二、服务 行为准则：
1.电话铃响3声之内接听来电。
2.主动代接电话。
3.聆听他人讲话时不中途插话。
4.解答客户的每个疑问。
5.24小时内答复客户的疑问。
6.上班说“您好”，下班说“再见”。
7.面带微笑与他人交谈离开自己的座位时整理桌子，椅子。办公室内外期间接电话先说您好。在他人面前伸懒腰、抠鼻孔、挖耳朵。
三、勇于承担责任 行为准则：
1.承认错误并改正。
2.不找借口或理由。
3.承担因个人原因遭受的公司损失。
4.提出建设性建议。
5.检讨失误，承担责任。
6.接受建设性建议并执行。
7.不说“没办法”“不知道”“我不管”等字眼。
8.按岗位规程操作发现问题报告
四、持续学习，不断创新 行为准则：
1.参加培训。
2.学习新工艺、新技能、新方法。
3.尝试新的解决方法。
4.研发新技术、新产品。
5.根据市场需求创新与改进。
6.听取他人意见，真诚表达观点。
7.培训和帮助新成员。
五、信息资源共享 行为准则：
1.传达会议精神。
2.举行工作交流会。
3.反馈工作问题。
4.建立信息共享盘。
5.分享成功经验。
6.更新信息资料。
六、创造互相信赖的和谐氛围 行为准则：
1.参加公司组织的各种活动。
2.个人情绪不带到工作中。
3.尊重和包容他人的个性。
4.尊重他人隐私。
5.公平竞争。
6.服从上级，关爱下级。
7.融入团队谦虚谨慎。
入职、离职规定与流程
一、员工入职
1.入职条件
（1）入职者填写的入职资料、提供的个人资料信息完整、真实，无欺骗、隐瞒；
（2）入职者《录用决定》审批流程完整；
（3）入职者体检合格（三级以上医院）；
2.入职当天需提供资料
（1）一寸免冠照片2张，二寸免冠照片2张；
（2）身份证原件；
（3）学历证及相关证书原件；
（4）合格体检报告单；
（5）武汉市户籍人员需提供就业证、劳动关系变动表；外地人员需要提供婚育证明，劳动关系变动表。
新员工提供的信息资料必须属实，如有虚报者，将被终止聘用，并不作任何经济补偿；
二、员工辞职
1.辞职申请：
（1）在试用期内员工离职需提前3天提出，并由上级（班长）主管签字确认；
（2）过试用期员工离职需提前一个月提出，并由上级（班长）主管、部门经理签字确认；
2.辞职审核：
（1）辞职由员工本人填写《员工离职申请单》；
（2）直接人员、后
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