员工手册-外传.docVIP

员 工 手 册 （讨论稿）） **********科技有限公司 中国·四川 编制： 审核： 批准： 版本号：A 目 录 卷首语 基本人事制度 劳动合同和劳动保险 劳动纪律 薪资福利及休假 劳动安全和职业防护 日常行为规范 工作服管理规定 安全用电规程 奖惩制度 卷首语 首先，热烈祝贺您顺利通过筛选，光荣地成为我们**********科技有限公司的一员。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 任何优秀企业的形成和发展，都离不开“以人为本”的企业文化和彼此之间温馨的人文关怀，但也离不开完善的制度和规范的管理。因此，公司编写了此《员工手册》，旨在指导员工的行为，旨在依“法”管理。每当你打开这本手册，您都有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发挥企业的精神。因为只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体实力；才能汇聚企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。 为实现这一理想，需要每一位员工积极发扬“诚信、团队、务实、敬业”的企业精神，以高度的主人翁责任感、使命感，与公司同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，奋力拼搏，无私奉献。这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；她不会禁锢我们的手脚，而将为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。今天我们是同事，明天我们是朋友，现在请让我们紧紧握住双手，共同播种明天的希望，站在这一舞台上，为实现明天的目标启航。 我们期待着与您共同营造和谐、愉快、积极向上的工作氛围。 祝愿您在我公司的从业历程，能成为您人生最有价值的经历。 **********科技有限公司 总经理 2012年9月1日 **********科技有限公司 员工手册 基本人事制度 招聘 各部门根据工作岗位需要书面提出招聘条件、人数申请，经总经理批准后，由总经办负责对外招聘。 所有人员的初试均由总经办负责，初试时应了解该员工的基本情况、核对身份信息、工作经历等。 一般工人由总经办初步面试，经车间复试合格后可以录用。 管理人员、技术人员初试后，由部门主管复试，报总经理批准后录用。 录用 1、经初试复试合格的人员，由总经办通知应聘人员在规定的时间内报到，并办理入职手续。入职： 1身份证复印件； 2学历证、职称证复印件；离职证明；上述所提交的，如发现有虚假的内容，不予录用，已经录用的予以辞退并扣发全部工资。 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 9、 10、 11、 12、 13、 14、 15、 16、 17、 18、 19、 20、 2、工作服的正常使用年限定为两年。 3、员工辞（离）职时，工作服的使用年限不足两年的，按以下标准缴纳服装制作费用，具体计算方式如下: （1）自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞（离）职时，不收取服装制作费用。  （2）自工作服发放之日起，不满三个月者，辞（离）职时，按费用总额的90%收取服装制作费用。 （3）自工作服发放之日起，工作满三个月不满两年者，辞（离）职时，按下列公式计算收取服装制作费用。 收取费用=制作费用×0.9×(1－使用月数÷24) 4、工作服一经发出不予回收。 第八章 安全用电规程 1、未熟悉电气装置性能和使用方法前，不要任意开动。不得在电源装置上放置任何物件。 2、一切电器设备必须接地可靠，使用手提电动器具要戴绝缘用具。非电工人员一律不得装拆，修理电器设备和线路。 3、经常保持电器设备整洁，无油泥、铁屑，防止受潮，不准无故取掉电器的防护外壳。 4、禁止用脚踢开关，或用湿手扳开关，更不得用金属物件触及电器的带电部分。 5、发现故障（机床漏电、保险丝熔断、电线绝缘层破损、电机不能正常工作、控制失灵等），应立即切断电源、通知维修人员进行维修。 6、设备照明电压不得超过36伏，在特别潮的地方（锅炉、筒体等）电压不得超过12伏。严禁用220伏照明灯代替照明设备。 7、临时线路的架设应经有关部门同意，符合安全要求，并限期拆除。 8、电气失火应立即切断电源，用专门灭火剂灭火。 9、无关人员，不准进入变电所、配电房，以及挂有电气危险标志的地区。 第九章 奖惩制度 一、奖惩原则 1、 员工奖惩依据的是公司的员工手册、各项规章制度、岗位描述及工作目标；奖惩必须做到公平、公开、及时，同时要兼顾惩前毖后、治病救人的原则，不以奖惩为目的，而是以奖惩来促进工作的开展，对非故意行为过失可予以从轻处罚，对故意行为过失应从重处罚。 2、总额控制原则：员工一月内所有处罚的总和不得超过其工资总额20%的原则(不包含员工本身责任造成的经济赔偿)。当月出勤未满22个工作日时，以最近一个全勤月工资为准。奖励没有最高20%的限额，按相关规定