员工手册(偏重行政管理).docVIP

（封面） 江西的巨特 世界的巨特 员 工 手 册 二0一一年十二月 （封面反） 不要因为我的过失 给公司带来不必要的损失 责任心大于能力 高高兴兴上班 平平安安回家 ——江西巨特集团 （扉页） 企业精神：务实管理、团队合作、开拓创新 经营理念：自主创新、互惠共赢、服务社会 质量方针：质量至上、客户为尊、追求卓越 目录 集团简介…………………………………………………………1 总则……………………………………………………………… 员工行为规范…………………………………………………… 考勤管理………………………………………………………… 劳资管理………………………………………………………… 行政管理………………………………………………………… 集团简介 江西巨特集团成立于2011年10月，坐落在才子之乡、文化之邦的江西抚州市，东临沪昆高速，南接福银高速和济广高速，西接昌九高速，北靠安徽省，“襟领江湖，控带闽粤”，交通便利，四通八达。 集团下设江西巨晟实业有限公司、江西肯特实业有限公司、江西捷奥实业有限公司、江西高士华实业有限公司等子公司和产业。集团综合各子公司原有的锻造、铸造、焊接、冲压、热处理、表面处理及机加工等机械制造技术，共同组建了强大的技术中心。利用技术上的优势，集团着眼于汽车后市场的广阔前景，将服务营销、价值营销纳入集团发展的重要一环和核心竞争力，着力打造企业的未来，并规划着五年内上市，十年内进入多元化、全球化的发展阶段。 人才是企业最重要的资源，高素质的人才是企业创造价值、持续发展、长盛不衰的力量源泉。集团坚持“以人为本”的宗旨，把员工作为公司的第一资源，强化培训，建立学习性组织，打造一支优秀的员工队伍和高效率的管理团队，把企业与员工发展紧密结合起来，实现员工与企业共同成长。 纳百川之势，兴恒久伟业。巨特人将以务实、团结、诚信、专业的企业精神，服务于众多商家客户；以诚信尽责、知行合一的企业核心价值，树立于世界民族工业之林。从中国的巨特，到世界的巨特，巨特将不懈努力、团结拼搏，不断跨越新的巅峰！ 一．总则 1.1目的 为了使集团员工能够更好地了解企业发展规划，积极投入到企业文化建设中来，让每个员工都能够遵守企业的规章制度，特制定本手册。 1.2适用范围 江西巨特集团内部全体员工。 1.3权责 1.31本手册由行政人事部制定，经总经办批准后实施生效。 1.32本手册解释权归行政人事部所有。 二．员工行为规范 2.1仪容仪表 2.11员工上班着装必须整洁大方，不得穿背心、短裤、拖鞋上班，不得坦胸露怀。 2.12员工上班须将头发梳洗整齐，不得发型怪异；男性员工不得留胡须、长发。 2.2礼仪规范 2.21员工上班应仪态端庄，热情大方，谈吐温文有礼，不得大声喧哗，不得吵嚷，不得说脏话，不得赌博斗殴，不得拉帮结伙，不得滥用权力。 2.22同事之间应和谐相处，互助友爱，不得讥讽挖苦，不得打探他人隐私，不得对他人进行人身攻击，不得以工作之外事情议论他人。 2.23电话铃响应在三声之内接听，打、接电话时应当文明守礼，语调平缓，声音柔和，长话短说。严禁以办公电话处理私人事宜，一经查获，警告处分一次并根据《行政奖惩管理制度》进行处罚。 2.24进入领导办公室应先敲门，经允许后方可进入；如领导正在接听电话，应于门外等候。 2.25接待宾客应热情礼貌，诚实守信，不得有损国格、人格或公司形象。 2.3工作纪律 2.31上班时不得闲聊、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡，不得看与工作无关的书籍、报纸，不得处理与工作无关的私事，不得利用公司电脑做与工作无关的事情。 2.32工作会客应在会客厅或指定场所，工作期间禁止私人会客。工作期间禁止饮酒，公务应酬提倡中午不喝酒。 2.33上下级之间应互相尊重、关心，各种工作报告应依照管理层次逐级呈报（特殊、紧急情况除外，但事后须向责权主管报备）；工作时须服从上级安排，不得畏难借故回避或相互推诿，不得敷衍塞责和阳奉阴违；遇到临时紧急任务时，虽非工作时间，经通知后亦应立即到场处理。 2.34会议途中应尊重主持人或发言人，不得随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递；不得在会议期间大声接听电话或未经报告径自走出会场。 2.35非指定操作者不得操作各种设备、仪器（含办公设备），指定操作者须依照操作规程安全操作。 2.36不得利用职权进行贪污、受贿、行贿及其他有损企业形象和利益的事情，不得以企业名义招摇撞骗，不得以企业公代关系从事与企业无关的事情。 2.4安全规定 2.41主管人员应熟悉所辖工作范畴的作业安全标准，切实做好安全防范、督导、执行与管理工作，应对新入职工做好安全教育，定期对各类机械设备做好维护保养。发生意外安全事故时应立即上报，并协助调查及研讨防