员工手册(医药公司).docVIP

员 工 手 册 企业文化 企业理念：百姓阳光路，阳光百姓心 企业宗旨: 百姓阳光为百姓 企业精神: 诚信、创新、健康、和谐 企业目标：塑造一流服务团队， 打造一流健康药房 企业作风：严、深、快、实、细、恒 企业行为准则 人事准则：以人为本、信任为先、 能上能下、培养提高 奖惩准则：赏罚分明、公开公正、 一分为二、有章可循 员工行为准则 对上准则：如实汇报、据理谏言、 正面沟通、完整执行 对下准则：以能服人、以理服人、 敢于管理、维护权益 同级准则：团结协作、互相信任、 加强交流、严禁推诿 公司组织结构图 目 录 新员工入职 考勤管理制度 薪资管理制度 福利管理制度 员工请假制度 员工休假制度 第七章 员工奖惩制度 第八章 工装的使用及管理制度 第九章 员工培训制度 第十章 门店盘点管理制度 第十一章 其他制度 第一章 新员工入职 第一条 入职程序： 1、被录用人员按通知时间及公司要求到人力资源部报到并办理入职手续。 2、新入职者必须向人力资源部提交下列有关证件原件并留复印件存档。 A、本人身份证 B、最高学历证明及相关学历（正本）。 C、技术职称证 D、健康证、暂住证。 E、三个月内彩色免冠一寸照片两张 F、其他必要的证件。 3、招聘责任人查验证件的真伪和时效。 4、指导填写《员工应征履历表》并检查填写是否完整、清晰。新进员工务必把联系地址（现住址）填写清楚。 5、新进人员报到日起，若资料不全，应限期补办，否则视为不符合录用条件。 6、办理入职手续 A、新进人员到其就职部门报到。B、人力资源部将新入职人员档案资料输入电脑人事管理系统，并将档案资料归类存档。 第二条 入职管理规定 公司招聘员工年龄要求在18岁至50岁之间。 所有新入职者都应经过培训后方能正式上班。基本培训期限：经理（门店店长）级以下不少于3天，经理级（门店店长）（含）不少于5天，培训期间不计薪。 门店员工还须接受店内岗前培训。 员工个人资料如有变更时，需在事发后一个月内书面呈报人力资源部，以便及时调整其待遇及其它有关事项。 试用期为一至三个月,若表现优秀者可缩短试用期。员工转正时，须本人填写《员工转正申请表》，经部门主管初审，人力资源部门主管审核，总经理签字后送人力资源部存档。 员工在入职一个月内必须与公司签订正式的劳动合同。 第二章 考勤管理制度 第一条 本公司员工实行签到考勤制度，并依此作为计算薪资和奖惩的依据之一。 第二条 公司实行日工作8小时(门店员工根据各店的实际情况安排其作息时间)。 第三条 员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工及擅离职守。具体规定如下： 工作时间开始未到岗者即为迟到；工作时间未结束擅自离岗者即为早退；超过30分钟以上视为旷工一日。 员工迟到或早退一次，罚款5元；迟到或早退二次，罚款20元；累计三次，视为一般违纪并罚款50元；月累计四次以上的（含四次），视为较违纪行为,罚款200元；月迟到或早退达十次的视为严重违纪，以自动离职论。 员工请假必须按要求填写《请假单》。特殊情况不能及时填写的，必须经部门负责人同意，并于假期结束后2日内补办请假手续，未办请假手续缺勤者为旷工。部门经理2天审批权限，2天以上必须经主管副总审批，店内员工请假一天以内（含一天）报店长批准，一天以上两天以内（含两天）报门店管理部经理审批，两天以上必须总经理审批，报人力资源部核准，否则以旷工论。 员工无故旷工一日，扣除二日工资；连续旷工二日或月累计旷工达二日者为较违纪行为，扣除当月工资的50%；连续旷工三日或月累积旷工达三日者，视为严重违纪行为，以自动离职论。 员工必须自己签到，不得代签，否则双方均以旷工一日论处。若因公外出不能及时签到或忘记签到者，需经部门负责人确认，无签字或签字不完整以旷工计。 第三章 薪资管理制度 第一条 本制度所指薪资仅限于正式聘用员工，短期聘用员工从有关协议。 第二条 公司实行职级工资管理制度，不同的职级执行不同的工资标准。 第三条 工资标准组成： 第四条 工资发放时间。工资结算日为当月最后一日，发放日为次月15日前。如15日为节假日，可提前一日发放。因特殊原因，公司可适当顺延，但最长不超过五日，并须提前一日通知员工。 第五条 每位员工建立银行帐号，工资将直接汇入银行。特殊情况可发放现金。 第六条 员工因以下情况可以向公司申请预支工资，但以已出勤时间的应得工资为限。 生育或配偶生育。 非因公负伤，或家属遭自然灾害。 结婚。 直系亲属死亡。 第七条 符合下列规定的员工工资按日计算。 试用期员工。 离职。 计算公式：协议工资×