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延辉教育集团 员工手册 导视目录 一 序言……………………………………………………………………………………………………0 二 集团介绍 （一）集团简介…………………………………………………………………………………………0 （二）集团组织结构……………………………………………………………………………………0 三 集团管理制度 （一）人事管理制度……………………………………………………………………………………0 （二）薪资管理制度……………………………………………………………………………………0 （三）行政管理制度……………………………………………………………………………………0 （四）财务管理制度……………………………………………………………………………………0 Ⅰ.序言 一、编制目的 《员工手册》根据《劳动法》、《劳动合同法》、《辽宁省劳动合同条例》及延辉教育集团各项规章制度而制定，它能帮助您全面了解集团有关工作准则和制度，明确您在集团任职期间可享受的权利、应承担的责任和义务、严格执行规章制度、提高工作效率、指导您的行为规范等，将员工培养成合格的延辉教育成员。熟悉这些内容后，您将对集团的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括我们对您的期望。 二、适用范围 《员工手册》适用于延辉教育集团正式员工、试用员工。本手册作为延辉教育集团规章制度的一部分及劳动合同的附属文件，集团全体员工务必全面了解手册各项内容，并切实遵守执行。本手册的解释权属于集团公司人力资源部。 三、修订原则 本手册系延辉教育集团《员工手册》第一版，依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，随着集团的发展与经营环境、政策的变化，因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。对部分条款如有修正，以通知为准。每年度由人力资源部负责汇总、修改及增补，报总裁审批后执行。 您有任何疑问或建议，都可与人力资源部进行沟通。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。希望您作为延辉教育集团的一员感到愉快和自豪。 Ⅱ. 延辉教育集团简介 一、集团简介 延辉教育成立于2006年, 是一家集、为一体的机构，公司在业界和客户中享有良好的信誉， 尤以提供专业化的培训解决方案（内部培训、公开课等）著称。传递国际化与本土化完美结合的管理理念与技术，拓展的无限潜力与创造力，推动企业人才培训体系的建立与完善，帮助实现企业愿景和个人梦想。2006年与大学合作办，当年成为辽宁省企业管理教育的领跑者。200年7月分成立。200年7月分成立，成为省企业管理教育的领跑者。于200年3月入大学继续发展宏伟的教育事业。目前在东北地区已经拥有二届毕业生邀请了百余位教授莅临授课。在东北地区来学习、听课的企业管理者已愈2万人次。学员们在各行业竞放异彩，争相辉映，许多校友已成为管理界的精英，许多企业因此走在行业的潮头。 二、课程项目 Ⅳ.延辉教育集团管理制度 《人事管理制度》 一、入职任用管理制度 （一）、招聘 1、按照发展战略组织招聘； 2、人才的招聘工作由行政部部总体负责，各部门负责提供有关招聘的需求； 3、招聘渠道：网站、报纸、招聘会、他人举荐等方式； 4、招聘原则：公平、公正、公开； 5、招聘依据：部门用人申请书或其它可作为选聘的文字。 （二）、甄选程序 新进员工甄选考试要经过填写应聘表格、基本测试、面试等过程。 1、测试包括 ⑴计算机常用办公软件的应用； ⑵通过书写应聘答卷，考核其公文书写能力及语言组织能力； ⑶各部门根据岗位要求的实际情况进行其它应用测试； ⑷如岗位有特殊要求，需由行政部门另行安排其它测试。 2、面试及审批程序 ⑴行政部进行初试，初试审查拟聘人的报名资格，应聘人员的基本素质与态度及相应的技能； ⑵初试合格者由行政部安排至用人部门进行复试； ⑶用人部门主管将复试结果反馈至行政部，复试合格者由行政部对应聘人进行背景调查； ⑷对上述考核全部通过者由总经理面试并审定是否录用； ⑸对于被录用员工由用人部门与行政部共同填写《员工录用及试用期工资审批表》，报请总经理审批。 （三）、录用 1、人才的引进及员工的录用必须符合用人标准，并经总经理最后审批生效。 2、新员工正式上岗,如实填写入职登记表,并认真准备如下材料： ⑴各种证书复印件（身份证、毕业证、学位证、职称证、专业技术等级证等）； ⑵市级以上医院健康体检表（转正录用后办理）； ⑶免冠1寸照片4张(蓝底)； ⑷其他要求的有关资料。 3、行政部长对新教职工的职责 ⑴说明试用期薪酬标准； ⑵在新员工入职前，由各部门主任介绍新员工所在岗位的岗位职责； ⑶组织新员工学习《员工手册》； ⑷把新员工介绍给公司内所有同事； ⑸行政部统一安排新员工领取工作证挂牌、工装、办公用品等。 ⑹集中组织新员工进行企