修订员工手册111.docVIP

宜春恒丰房地产开发有限公司 鸿睿商业营运管理有限公司 员 工 手 册 目 录 欢迎辞……………………………………………………4 公司介绍篇………………………………………………5 公司简介…………………………………………………6 公司组织架构图…………………………………………7 公司理念…………………………………………………8 一．入职指引篇 入职程序…………………………………… 职场纪律…………………………………… 薪酬福利…………………………………… 学习与发展………………………………… 绩效管理……………………..……………. 奖励和处分………………….…………….. 二．员工关系篇 劳动合同…………………..……………… 员工关系与沟通………………………….. 员工健康与安全………………………….. 三．职务行为篇 第一章 职务行为准则…………………………… 欢迎辞 欢迎您加入恒丰,共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！ 恒丰过去的每一点成就 ，都有赖于恒丰职员的努力。恒丰明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。 现在，请随我们一起，走进恒丰—— 本手册将向您陈述宜春鸿睿商业营运管理有限公司可以享受的权利及应该遵守的规则，可以让您了解公司的行政管理的政策程序，以及职业发展路径。 衷心希望您能够喜爱我们的企业文化，尽快融入它，乐于建筑它，与我们一起分享它，把这里当成自己的家。 本手册主要涉及员工工作常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司行政部联系。 公司介绍篇: 公司简介 ? 宜春恒丰房地产开发有限公司(以下简称恒丰公司)于2000年成立，注册资金2000万元，拥有固定资产8000万元，累计开发总面积达21万平方米，上缴税收1100余万元。公司成立以来，坚持“信任在恒丰，服务无止境”的经营理念，坚持求真务实，艰苦创业，勇于创新业、创大业，不断创新工作思路，不断创新工作机制，不断创新品牌产品，不断拓宽经营领域，公司得到迅猛发展。 公司拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、施工管理、市场营销、广告策划等全过程综合开发的能力，公司下设六个职能部门，即行政部、销售部、策划部、工程部、财务部和物管部。公司高层管理人员拥有十余年的房地产开发与丰富管理经验，拥有各类专业技术人员151人，其中，高级工程师2人，会计师2人，房地产评估师1人，经济师1人，中级工程师22人、助理工程师88人，助理会计师5人，助理经济师4人，其它专业技术人员26人。本科以上学历占23%，专科以上学历占68%。 2000年公司投资300万元创建了赣西第一个电脑专业市场——宜春电脑城。2001年投入760万元成功开发面积达35亩的上高徐家渡市场。2002年1月，在靖安开辟了无公害基地960余亩。2002年3月投资800万元建立靖安太平洲旅游开发项目。2002年9月，通过招标以350万元的高价成功收购改制企业——袁州区饮食服务公司。2003年2月，以400万元买断了袁州区建筑工程公司所有产权，解决下岗员工800余人，开发了袁州区精品楼盘中山博苑，为袁州区的改制和社会稳定做出了卓越贡献。2003年8月，宜春恒丰房地产开发有限公司樟树分公司斥资8000多万元，积极投入樟树市政府重点工程沿江路旧城改造项目——占地45亩的香樟外滩·地王商圈项目。此项目集购物、休闲、娱乐、餐饮、观光、居家为一体，是樟树首个档次化、形象化、综合化的核心商圈，2006年1月投资1000余万元兴建樟树市青龙购物广场。2006年12月，宜春恒丰房地产开发有限公司丰城分公司投入7000万元取得丰城市老城区农贸市场旧城改造项目的开发权，该地块占地30余亩、地处丰城市建设路与人民路交汇的核心商圈，将建设成丰城市首个集购物、休闲、酒店、住宿、娱乐为一体的大型商业摩尔，预计上缴税收4000余万元。 现在恒丰公司已发展成为以房地产开发为主，集旅游开发、酒店宾馆业、零售业、餐饮业、娱乐业、物业管理为一体的多元化集团公司。江西全民创业大潮，激发了恒丰公司创新业、创大业的满腔热情。面对新形势，公司确定了新的发展目标和发展战略。目前恒丰公司正在将这些新的发展战略付诸实施，努力把公司建设成为管理科学，经营规范，全省一流的现代化集团公司。 恒丰时代广场鸿睿商业运营管理公司 组织架构及人员编制 企业文化重心 公司企业文化重心是我们必须坚持的事情，包括： 使 命——价值取向和终极目标 旨在捉使企业快速、持续地发展为客户创造价值、为员工提供舞台的商业地产新典范。 我们的愿景——企业的理想、志向的追求 打造一流商业地产，追求企业发展的卓越和项目操作水平的卓越，建设成为综合实力