西南-员工手册2012年4月修订.docVIP

广州天创鞋业有限公司西南区 《员 工 手 册》 人事制度 （修订版） 人力资源部 2012年4月 公司愿景： 成为中国时尚产业中不可或缺的中坚力量 引领国内女鞋时尚风向标 成为行业内最有价值创造能力的企业 公司使命： 为人们提供最时尚舒适的消费体验 公司的核心价值观： 诚信、创新、高效、卓越、共赢 1、人力资源管理理念 我们深信：员工是公司最重要及最珍贵的财富，而员工对公司有强烈的归属感，及在工作中获得自豪及满足感，必有助于公司业务的发展 因此，公司会竭尽所能，为员工提供公平的薪资和福利待遇、理想的工作条件和环境、理想的晋升和个人发展的机会，与其建立融洽的劳动关系，并将公司与员工的目标结合一起。 而我们每一位管理阶层的人员都怀著同一的人事管理理念： 1.1开明 各项与员工相关的政策、行政规定等均会透过各种方式，让每位员工明白本身的权利和义务。相对来说，若员工有工作上的疑难和建议等，亦欢迎随时与部门主管商讨。 1.2公平与平等 每一位员工在同一政策下均会得到同等看待，并不会因民族、性别、年龄、个人关系等而有所差异。 1.3关怀和尊重 无论在公司与员工之间、或员工与员工之间，我们均希望做到彼此尊重和关心，使大家感觉到在此工作是一份乐趣，身旁的同事就如大家的亲友一样，彼此爱戴和互相支持。 雇佣条件和程序 2.1雇佣程序 2.1.1、销售部管辖各品牌店铺有职位空缺或因经营场所位置或面积调整需增编或减编时，须及时填报增编或减编申请，由销售主管申请、销售经理审核后交城市经理审批并报备西南区总经理，若增编批准，需销售部填写《人员需求表》，交至人力资源部备案 2.1.2、人力资源部在收到《人员需求表》7个工作日内，及时组织开展招聘工作及人员面试，协助销售部进行人员的安排；店员面试销售主管参与，店长面试销售经理参与，销售部若未安排人员参与面试，则由人力资源部根据需求先行安排，事后及时进行沟通及调整；（应聘者数量较多时，由人力资源部先行进行简历及人员筛选将适合的人选提交销售部进行复试；若应聘者数量相对较少时，则由人力资源部或销售部直接进行初试筛选，以便节约时间提高效率） 2.1.3、面试结果及安排应及时反馈至人力资源部，以便安排培训及通知录用者办理报到入职手续。 2.2办理报到 2.2.1、员工在报到时应向人力资源部门提交以下资料: （1）身份证或护照（该项资料必须于到岗上班前提交人力资源部） 以下资料必须于安排实习上班后7个工作日内交齐，否则将暂定实习安排，待资料补齐后方可继续上班 （2）最高学历证、户口本（验原件后交还本人，复印件存档） （2）一寸免冠证件照2张； （3）离职证明或与原雇主终止劳动关系的证明； 2.2.2、人力资源部及时安排员工及时领取工服、工鞋等物品。 2.2.3、员工所提交之所有个人资料必须属实，若有欺瞒经查实者，公司将其行为视 为严重违纪，予以解除劳动合同。 2.2.4、员工如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况联络人或其他个人情况发生 变化，须于七天内通知人力资源部门予以更新。 2.3试用期 2.3.1、新进人员试用期为根据员工签订的劳动合同期限而定，一线人员试用期为三 个月，试用期的请假天数，为延长试用期的依据且主管可视其表现缩短或延长试用期限，但试用期最长不得超过三个月。 2.3.2、试用期内,员工认为不适合在公司发展，需提前三日提出书面申请辞职。 2.3.3、试用期满员工，须经店长或主管面谈及试用期满考核，考核合格者公司 予以正式录用，不合格者立即终止劳动合同。 2.4劳动合同 本公司雇佣之员工一律实行劳动合同制。合同期限为三年，合同期满，公司与员工终止劳动关系，如经双方协商同意，可以续订合同。员工退休年龄按国家规定办理。劳动合同是公司与员工在自愿基础上签订的，具有法律效力，员工必须细阅其内容。 2.5工作态度 2.5.1、员工应积极、认真、主动、高效地工作。 2.5.2、员工应遵守公司各项规章管理制度，服从上级的工作安排。 2.5.3、员工应面带微笑、礼貌待人，主动地为客户提供优质的服务。 2.6专有服务和专职工作 2.6.1、在本公司任职期间，员工不得与其他企业或个人建立劳动关系及劳务关系，经查属实，公司予以解除劳动合同。 2.6.2、公司是员工的唯一雇主，员工应当尽最大努力为公司工作。 2.7亲属的雇佣 2.7.1、如有亲属（如夫妻、父母、子女、兄弟姐妹等）关系的员工同在公司工作,须提前告知人力资源部，若发现有刻意隐瞒或知情不报，将视为有欺瞒行为，公司有权立即解除劳动合同； 2.7.2、亲属同在公司，应遵循工作回避制度，如不在同一店铺或同一部门工作. 2.7.3、若两名员工确立婚姻关系，公司可根据需要适当调