公共事务管理专业毕业论文--浅谈民营企业员工流失与管理.doc

焦 作 大 学 毕 业 论 文 题 目： 浅谈民营企业员工流失与管理 学 号： 姓 名： 年 级： 系 别： 法律与政治学院 专 业： 公共事务管理 指导教师： 完成日期： 2012 年 12 月 10 日 摘要： 民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大优势，但是由于种种原因，民营企业的员工流失率却居高不下。员工流失问题严重制约着民营企业的快速、可持续发展道路，严重影响着企业的正常经营与管理活动。有效解决好民营企业的员工流失问题，最大限度地发挥好企业人力资源优势，是各民营企业保持健康、强劲发展的紧迫任务。针对民营企业员工流失产生的诸多原因，就如何防控民营企业员工流失问题，作者将在本文提出几点建议。 关键词：民营企业 员工流失 发展 管理 目录 摘要： 2 关键词：民营企业 员工流失 发展