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诚信网员工手册 第一章 公司简介 1. 企业介绍 北京诚信在线文化传播有限公司是一家以传播中国文化，推广诚信事业、经营文化事业，集网络媒体、平面媒体、电视媒体为一体的综合性文化传播公司。、 公司作为诚信网（)的北京分站，力致于全面推广诚信事业、并以此为契机长期组织策划各类文化艺术交流活动，不仅在整体策划、作品创作、项目运作上独具优势还与中央电视台、北京电视台、人民日报、新华网等近百家专业媒体建立了良好的合作关系，具有较强的专业媒体优势。 2. 公司组织机构 公司董事会 总经理 副总 财务部 人力资源部 客服部 技术部 市场部 后勤部 招商渠道部 总经理办公室 第二章 聘用规定 1.基本政策 (1)公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 (2)职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； (3)对公司的忠实度、敬业精神、工作能力、工作业绩是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 (1)应聘者通过公司面试、复试，并经确认合格后，方可办理入职手续成为试用期员工。 (2)新入职员工必须填写《员工入职登记表》提供彩色一寸免冠照片1张。 (3)新入职员工（包括非本地户籍人员），入职公司时必须提供户籍证明、学历证明、身份证原件及复印件、以及其他相关证件及担保人证明。 (4)新员工入职之日公司组织入职员工参加新员工岗前培训，以使员工对公司概况有初步了解。培训时间为七天，培训期间为无薪金待遇。 3.试用期 (1)新员工培训合格后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的敬业精神、工作态度、工作能力、工作业绩及其对工作的适应程度进行考核。 (2)试用期期间签订《试用期劳动合同》，执行公司试用期薪资标准；不享受保险等福利待遇。 (3)新入职员工领取公司物品，需进行登记，员工离职时，需如数上缴领取公司物品，如办公用品、客户名单等；如未经批准，私自离开公司按自动离职处理，领取物品除正常磨损以外，如出现损坏，需原价赔偿。 (4)试用期间员工均可提出终止劳动关系，但应提前一周提交书面申请，经公司批准后按公司离职制度办理。 4. 劳动合同 (1)试用期届满经本人提出书面申请，经公司考核合格后，可转为正式员工，并签订劳动合同，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行，享受保险等福利待遇。 (2)员工与公司签订劳动合同，双方应严格执行劳动合同和公司的制度、纪律等规定。 5.聘用的终止 (1)签订劳动合同以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知。 (2)若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 6.离职手续 (1)凡离职者，必须提前一个月提交书面《离职申请书》。 (2)员工离职按员工辞职管理办法及《劳动合同》执行，办理移交手续。 (3)如员工未经批准或未办离职手续则按自动离职处理，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣除，如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任，触犯法律者交国家司法机关处理。 7. 业绩考评 (1)公司推行严格的绩效考评制度。实行季度考核、半年考核和年终考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 员工福利 1社会保险：社会保险是指：职工养老保险、大病医疗保险、失业保险。 (1)员工在北京有人事关系，经公司同意，负责办理三险并调转人事关系，并在人才交流中心办理集体存档。 (2)员工正常离职时，公司协助本人调转人事关系。 (3)员工参加社会保险的费用，按北京市有关规定比例由公司和个人分担。 (4)个人应缴纳的社会保险费用，每月开支由财务部代扣。 (5)员工在试工期间暂不参加社会保险和调转人际关系，签订正式《劳动合同》后，调转人际关系并办理三险。 第四章 工作规范 1.行为准则 (1).敬业爱岗、尽忠职守，服从领导，保守业务秘密； (2).爱护公司财物，不浪费，不化公为私； (3).遵守公司一切规章制度及工作守则； (4).保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为； (5).佩带公司标志，注意个人仪表，讲究个人卫生； (6).讲究公共卫生，保持办公区清洁。 2.工作态度 (1).员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率； (2).热爱本职工作，对自己的工作职责负全责； (3).员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非； (4).对本职工作应争取时效，不拖延，不积压； (5).待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作； 3.工作纪律 (1).按规定时间上下班，不得无故迟到、早退； (2).服从上级领导的工作安排，一经