2013人力资源第二阶梯作业.docVIP

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分） 劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是： 平等自愿原则 协商一致原则 统一原则 不得违反法律、法规原则 知识点: 劳动合同及其管理 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 集体合同包括的内容有： 劳动报酬 工作时间 休息休假 保险福利 知识点: 工会制度 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 工会的主要任务有： 维护职工的合法权益 协助政府展开工作 动员和组织职工参加经济建设 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质 知识点: 工会制度 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 劳动争议仲裁的原则有： 一次裁决原则 和议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任的原则 知识点: 劳动争议仲裁 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 绩效的性质中值得强调的是它的：（ ） 。 多因性 多维性 实效性 动态性 知识点: 绩效的含义与性质 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 健全有效考核制度的要求有哪些原则？ 全面性与完整性 相关性与有效性 明确性与具体性 可操作性与精确性 原则一致性与可靠性 知识点: 健全有效考绩制度的要求 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 工作能力主要体现在： 专业知识和相关知识 相关技能、技术和技巧 相关工作经验 所需体能和体力 知识点: 绩效考评的标准 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 影响离职的因素有： 环境性因素 家组织性因素 个人性因素 社会性因素 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [A;B;C;] 标准答案: A;B;C; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 影响出勤或缺勤意愿的因素有： 工作满意感的强弱 公共交通 客观经济的盛衰 单位有关缺勤的文化、政策与规章 知识点: 满意感与缺勤和离职 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 员工组织归属感基本模型中的影响因素包括： 组织性因素 文化性因素 心理性因素 个人性因素 知识点: 员工的工作态度与激励 学生答案: [A;B;C;D;] 标准答案: A;B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类： 离心型 计较型 规范型 道德型 知识点: 员工的工作态度与激励 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 奖励性可变薪酬可以分为三种类型： 现金利润分享 年终红利分享 收益分享 目标分享 知识点: 员工奖励 学生答案: [A;C;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: (错误) 薪酬制度的目标包括： 提高员工工作效率 衡量绩效 减低生产成本 符合法律法规要求 知识点: 薪酬制度的目标 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;C;D; 得分: [0] 试题分值: 5.0 提示: 对健全合理的薪酬制度的要求有： 公平性 竞争性 激励性 经济性 合法性 知识点: 对健全合理的薪酬制度的要求 学生答案: [A;B;C;D;E;] 标准答案: A;B;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 薪酬的公平性可以分为三个层次： 总体公平性 外部公平性 内部公平性 个人公平性 知识点: 对健全合理的薪酬制度的要求 学生答案: [B;C;D;] 标准答案: B;C;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 以下属于小组/部门层面的奖励制度的有： 斯坎伦计划 罗恩制 拉克计划 现付制 递延式滚存制 知识点: 小组/部门层面的奖励制度 学生答案: [A;C;D;E;] 标准答案: A;C;D;E; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 以下属于员工服务福利的有： 文化旅游性福利 咨询性福利 教育培训性福利 保护性福利 知识点: 福利制度的设计 学生答案: [A;B;D;] 标准答案: A;B;D; 得分: [5] 试题分值: 5.0 提示: 以下属于经