教师绩效工资奖励制度p.docVIP

学校奖励制度 为唱响“提高教育教学质量就是硬道理”的主旋律，提高教师工作的积极性，结合教育局的考核办法，特制定本学校的教学成绩奖励制度。 教师教学成绩核算办法 以班为单位，按照参考人数的百分之九十，算出单科平均分作为基础分值。 90分以上为优秀，在平均分的基础上按照每生0.2的标准加分；80—89分为良好，在平均分的基础上按照每生0.1的标准加分；达到试卷总分的百分之六十为合格，在平均分的基础上按照每生0.5的标准加分。 核算公式： 教师单科教学成绩＝平均分+优秀生人数×0.2+良好生人数×0.1+合格生人数×0.5 奖励办法 本制度使用于中心校或教育局组织的每学年的期末检测统考。 期末检测统考单科第一名的教师按照一等奖奖励，第二名的教师按照二等奖奖励。（中学按照六校联考的成绩核算） 单科成绩进步四个名次，按照一等奖奖励，进步三个名次按照二等奖奖励。 按照教学成绩对第一名的学校领导班子进行奖励。