大学生就业性别歧视的成因与对策.pdfVIP

大学生研究 Da Xue Sheng Yan Jiu 大学生就业性别歧视的成因与对策 □ 贺永平 熊 艳 郭 平 摘 要：女大学生的学业成绩不低于甚至是优于男大学生，但在就业过程中却遭遇用人单 位的歧视，致使女大学生在就业中处于劣势。就业单位歧视女大学生是理性计算 的结果，招聘女大学生可能给单位带来额外的成本，解决大学生就业过程中的性 别歧视，需要从法律和道德方面入手，但更要从经济方面入手，建立由社会分担 女性生育成本，才能最终促进男女大学生的平等就业。 关键词：大学生就业；性别歧视；原因；平等就业 性别歧视是社会歧视中比较明显的一种歧视。随 与男性同等的权利和地位，在许多方面依然存在性 着大学毕业生的增加，大学生就业越来越困难，怎样 别歧视，如在就业过程中。 消除就业过程中的性别歧视？歧视指基于一系列与人 什么是就业过程中的性别歧视？ “真正的职业要