员工行政管理制度.docVIP

员工行政管理制度 1 范围 本标准规定了公司考勤管理、员工管理、治安保卫管理、消防管理、门卫管理、安全保密管理等内容。 本标准适用于郑州郑飞锻铸有限责任公司所有人员。 2 规范性引用文件 下列条文中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包含勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日颁布 《中华人民共和国劳动合同法》 2007年6月29日颁布 《中华人民共和国保守国家秘密法》 1989年5月1日实施 3 考勤管理 3.1　职责和要求 3.1.1 综合管理部负责公司考勤与劳动纪律管理规定的宣传、实施和解释工作。 3.1.2 各单位的考勤与劳动纪律管理工作，实行行政领导负责制，一级对一级负责，严格执行考勤与劳动纪律管理规定。各单位的行政正职领导，是本单位考勤与劳动纪律管理的第一责任人，承担管理责任和经济责任。 3.1.3 各单位考勤可采用员工考勤表签到、划号、电子刷卡或指纹识别等方式。 3.1.4 各单位指定专人负责，对员工的出、缺勤情况以日为单位逐日进行登记，定期公布和建立考勤台帐。 3.1.5 各单位每月3日前将上月员工考勤情况汇总后报公司综合管理部。 3.2 工作时间和休息休假时间规定 3.2.1 实行员工每日工作8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。 3.2.2 在下列节日安排员工休假，见表1： 表1 节日 日期 休假时间 元旦 1月1日 休假1天 春节 除夕、正月初一、初二 休假3天 清明节 农历清明当天 休假1天 国际劳动节 5月1日 休假1天 端午节 农历端午当天 休假1天 国庆节 10月1日、2日、3日 休假3天 中秋节 农历中秋当天 休假1天 法律、法规规定的其他休假，按国家规定休假；部分员工休假的假日，如果恰逢休息日不予补假。 3.3 带薪年休假规定 3.3.1 工作年限在一年以上的员工，到单位工作的第二年起享受带薪年休假(以下简称年休假)。工作年限满1年不足10年的，年休假5天；工作年限满10年不足20年的，年休假10天；工作年限满20年的，年休假15天。原郑州飞机设备公司工作年限视同为本单位工作年限。 年休假期遇国家法定休假日、休息日顺延。 3.3.2 公司各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排使用，也可以分段安排使用，一般不跨年度安排使用。 公司及单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，属于公司统一安排的，由公司支付年休假工资报酬；属于单位安排的，由单位支付年休假工资报酬并报综合管理部备案。单位安排年休假而员工不休的，视为本人主动放弃年休假，不享受年休假相关待遇。 3.3.3 员工享受年休假，在不妨碍生产、工作情况下，按请假程序办理并在单位员工考勤中反映。 3.3.4 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： a) 员工请事假累计20天以上且单位规定不扣工资的； b) 工作年限满1年不足10年的员工，请病假累计2个月以上的； c) 工作年限满10年不足20年的员工，请病假累计3个月以上的； d) 工作年限满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 3.4 加班规定 各单位确因生产和工作需要加班的，按规定支付加班工资；休息日加班的，原则上给予补休，不能安排补休的，按规定支付加班工资。 3.5 请假规定 3.5.1 事假 3.5.1.1 员工因私事请假必须事前办理请假手续，1日内由单位行政正职领导批准，1日以上经单位行政正职领导同意后，报公司主管部门批准、备案后有效。 3.5.1.2　中层以上管理者请事假须经公司主管领导批准，报综合管理部备案，副总经理请事假须经公司总经理批准。 3.5.1.3　新入职员工，在试用期、见习期、学徒期内原则上不得请事假，遇有特殊情况需请假者，停发事假期间见习工资和生活津贴，并视情况延长其试用期、见习期、学徒期。 3.5.1.4　因特殊原因来不及请假时，应打电话或委托他人代请假，并在事后上班时补办请假手续。 3.5.1.5 全年事假累计不能超过30天。 3.5.1.6　事假期间工资按天扣除，超过3天(含)扣除当月奖金、福利等其它收入。 3.5.1.7　凡不符合规定手续请事假或弄虚作假的按旷工处理。 3.5.2 病假 3.5.2.1　员工因病休假，必须持郑飞社区医院出具的病假证明，办理请病假手