公司人事行政-管理制度.docVIP

-+ 懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。 —罗兰 人事行政管理制度 （版本：第1版） 审核： 日期： 年 月 日 批准： 日期： 年 月 日 人事管理制度 行政管理部门的工作职责 部门职责 作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工工作积极性，激发员工潜能。 主要工作： 制度建设与管理 制订公司人事管理制度，组织、协调、监督制度的执行； 核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划； 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； 制订公司各部门和人员岗位职责； 人事管理 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理； 公司后备人才的选拔、考察、建档及培养； 员工的人事档案、劳动合同管理； 提供有关人力资源数据统计及分析； 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作； 薪酬福利管理 核定员工工资； 制订公司员工福利政策并管理和实施； 制订并监控公司薪酬成本的预算； 培训发展管理 公司年度培训计划的制订与实施； 监督、指导公司各部门的教育、培训工作； 制订公