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第十四章 劳动争议的处理 教学目的和要求 1 了解劳动争议特点和现状、正确处理劳动争议的意义和劳动争议的预防措施； 2 掌握劳动争议调解、仲裁、诉讼制度和三者的关系。 主要法律法规： 1《劳动法》第十章 2《劳动争议调解仲裁法》（2008-1-1） 3《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（01-3-22） 4《解释》（二）（06-10-1 ） 一 劳动争议 1 劳动争议的认定 （1）内涵：主体、内容 （2）外延——《调解仲裁法》 第二条 2 劳动争议的特征 （1）对抗性和非对抗性 （2）某些劳动争议的广泛社会影响性 3 分类 （1）个别劳动争议、集体劳动争议、团体劳动争议//集体合同争议 （2）权利争议和利益争议 4 现状和原因 二 劳动争议处理的原则 1 合法 2 公正 3 及时处理 4 着重调解 劳动争议处理体制 T4-5、T47 调解成功 且履行协议的 调 不 解 履 不 行 成 协 功 议 或 的 服从仲裁的 不服从仲裁的 不服从一审的 三 劳动争议基层调解 1 含义和特征 2 调解组织 (1)企业劳动争议调解委员会 (2)基层人民调解组织：人民调解委员会 (3)乡镇、街道设立的劳动争议调解组织 3 调解的自愿原则 （1）申请的双方自愿 （2）调解协议书的效力：约束力、非法律效力 四 劳动争议的仲裁 1 仲裁的含义和特点——行政性和准司法性的执法行为 2 劳动争议仲裁委员会 （1）级别：T17 （2）组成和办事机构：T19 （3）仲裁庭和仲裁员：T31、20 3 仲裁程序及其时效与期间 （1）申请—受理—组成仲裁庭—审理—裁决 （2）时效：T27--1年 知道或应当知道 （3）工资争议的特殊处理： 4 调解书、裁决书的效力与强制执行问题 （1）生效：调解书（送达）—裁决书（15日未起诉） （2）终局裁决 （3）仲裁委没有强制执行权：当事人向法院申请 （4）不予强制执行的情形：《解释》T21,起诉 仲裁时效 1 不同规定： （1）《劳动争议调节仲裁法》第27条 （2）《劳动法》第82条 2 时效起点：对的理解 （1）知道或应当知道权利被侵害之日 （2）劳动争议发生之日:主张权利之日 解释二T1 3 时效完成的后果 （1）丧失申诉权：仲裁 （2）丧失胜诉权：诉讼 4 时效的中止、中断和延长 终局裁决 1 终局裁决劳动争议 （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、