《劳动合同法》操作实务-闵行司法所培训讲稿-.ppt

3、加班纠纷和值班 上海市高级人民法院沪高法民一[2006]17号《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 （一）以下情形中，劳动者要求单位提供加班待遇的，不予支持。 l、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。 2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。 （二）上述情形中，单位规章制度有规定，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。 4、延误退工争议 2007年9月初申诉人提出辞职，9月8日之后就不来公司上班。单位因申诉人尚有2000元借款未及时归还，没有按照规定在7天内退工。申诉人于2006年12月13日申请仲裁，要求单位支付未及时退工影响其就业的损失赔偿。申诉人庭审中出具了某单位10月份准备录用其，月工资为3000元，因申诉人未退工而不能录用的证明，要求按照月3000元工资标准赔偿损失。 谢谢听讲 联系方式 上海中夏旭波律师事务所 上海市浦东新区世纪大道1500号东方大厦707室 朱素宝律师 手机E-mail：zsb68818@ 五、退休终止的问题 劳动合同法第44条（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 草案第33　劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿 条例第21条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄的，劳动合同都可以终止。 职工法定退休年龄 劳社部发（1999）8号 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 国发（1978）104号 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 劳部发[1995]309号 75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。 六、合同的解除 （一）劳动者解除劳动合同规定： 1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的 3、劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 “及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握 市高院规定： 劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。 用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。 但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 （二）用人单位解除劳动合同规定 1、协商一致解除 用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同 2、过失性解除 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反用人单位的规章制度的； 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，