法规培训劳动合同法解读(对外).ppt

《劳动合同法》 《劳动合同法实施条例》 学习研讨 目 录 第一篇 劳动合同法的重点 第二篇 劳动合同法的亮点 第三篇 用人单位劳动关系管理需注意的事项 《 劳动合同法》结构 共八章九十八条  第一章　总　则 ????第二章　劳动合同的订立 ????第三章　劳动合同的履行和变更 ????第四章　劳动合同的解除和终止 ????第五章　特别规定 ???? 第一节　集体合同 ???? 第二节　劳务派遣 ???? 第三节　非全日制用工 ????第六章　监督检查 ????第七章　法律责任 第八章　附　则  第一篇 劳动合同法的重点 立法解决的问题 1、不订立书面劳动合同 2、合同短期化 3、滥用试用期 4、随意设立违约金 5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重 7、养老保险关系难转移 第二篇 劳动合同法的亮点 一、尊重劳动，保护劳动者权益 二、维护用人单位合法权益 三、促进和谐社会的构建 四、完善劳动合同法律规范 一、尊重劳动 保护劳动者的权益 （一）劳动关系的建立 引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同 （第七条、第十条） 以用工之日为标志： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 用人单位应当建立职工名册备查 《劳动合同法实施条例》 第八条 劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 ( 二) 劳动合同的订立 建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 （第十条） 六大鼓励和制约措施 1、自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法（第十条）； 2、没有订立书面劳动合同，不能实行试用期； 3、不能实行试用期工资，工资按同工同酬原则确定（第十一条）； 4、一个月起至一年内不订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（第八十二条） ； 5、自用工之日起满一年仍然未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同（第十四） ； 6、应订立而无订立无固定期限合同，每月向劳动者支付二倍工资（八十二条）。 《劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。 《劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《劳动合同法实施条例》 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同必备条款 （第十七条） （1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。 （2）增加了工作地点条款。 （3）增加了工作时间和休息休假条款。 （4）增加了社会保险条款。 （5）增加了职业危害防护的条款。 ( 三) 劳动合同的期限 引导单位长期用人 在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位不续约的，应依法向劳动者支付经济补偿金（第四十六条第五项） 裁员时，优先留用与本单