如何处理劳动争议纠纷案件.pptVIP

范本 民 事 上 诉 状 综上所述，希望二审法院依据本案件的事实和我国法律的规定作出改判，撤消一审法院的判决，支持上诉人的上诉理由。 此致 东莞市中级人民法院 上诉人： 二00八年九月 日 第三部分 二审阶段 二、二审开庭情况 与一审不同，庭询形式。有些是书面审理，不开庭。（主要针对上诉的请求进行调查、对一审认为有错误的进行核实，双方的争议焦点进行辩论）。 三、二审判决书，是生效判决。 完。 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师：400-600-8098 如何处理劳动争议纠纷案件 培训大纲以及内容 三方协商机制 培训大纲 第一部分 仲裁阶段（劳动仲裁） 第二部分 一审阶段 第三部分 二审阶段 第一部分 仲裁阶段 一、劳动争议发生后没有提起劳动仲裁前应如何处理？ 劳动者应如何做？ 用人单位应如何做？  案例一：某员工在佛山一家家居装饰公司从事设计工作，从2006年2月入职，到2009年3月因与单位老板在工作中发生争执，单位在3月底口头通知该员工不要来上班（没有任何理由），收回电脑等单位物品，没有办理离职手续。在单位工作期间一直没有签订书面劳动。单位为了赶任务经常在星期六、星期天、法定节假日上班，但是没有加班费用。工资是现金支付。社保从2007年2月才开始购买。员工能提供的证据有：入职的履历表（只为自己填写，没有单位盖章、单位其他主管签名）、一份考勤的记录（有星期六、法定节假日加班情况）有老板的签名，但是为复印件；有考勤卡（电子打卡）。单位的意见只同意给予2个月工资补偿。劳动者怎么办？是否可以同意与单位的调解？如何申请仲裁？能否胜诉？证据是否充分？是否需要再进一步收集证据？ 总 结 劳动者、用人单位 1、咨询； 2、尽量协商调解解决； 3、收集证据（完善制度）。 二、协商不成，需要通过仲裁解决，应注意的几个法律问题 1、告谁 案例二：有某一位员工叫小平，在一家电器公司从事销售工作。该电器公司生产单位（A公司）在顺德，在广州是一家经营公司（B公司），顺德是父亲在经营，广州经营公司是儿子在经营，两家公司在法律上是独立的公司，A公司在B公司处设立了办事处（由B公司管理），一起办公。小平通过广告招聘入职，在入职登记表上填的是A公司，是以A公司的名义来应聘的，但是实际工作在B公司，双方没有签订任何书面劳动合同，请问：如发生争议，应是告A公司还是B公司？ 重点注意：被申请人是谁？仲裁主体资格？  2、在哪里告？ 案例三：某一家外资总部设在苏州（为有限责任公司，在当地办理营业执照），在广州设立办事机构，有办公场所，但是没有办理营业执照，某员工在广州办事处工作，因单位无理由解除劳动关系，该员工要求赔偿，应在哪里的劳动仲裁委员会提出仲裁？（注明该员工的生活地在广州） 重点确定劳动仲裁的管辖地 3、有没有超过仲裁时效？ 案例四：某员工在2001年入职某一家大酒店工作，为工程部的负责人，因酒店事务繁忙，在星期六、星期天需要加班，但是单位规定酒店高层不给予加班费用，后员工在2007年12月10日自动离职，在2008年1月10日提出劳动仲裁申请，请问该员工要求从入职到离职期间的加班费用是否超过了仲裁时效？ 重点要考虑仲裁时效是否超过？ 三、如何写仲裁申请书 申请书的结构 1、首部：双方的基本情况。 2、申请事项：具体请求。 3、事实和理由：说明事实经过（案情经过）、提出请求的理由和法律依据。 三、如何写仲裁申请书 应注意的： 1、首部 申请人：①、写劳动者出生年月日，不写岁数。②、既写现通讯地址，又写身份证地址（与实际的不符，应写实际地址）③、联系方式一定要准确。被申请人：①、名称以营业执照为准。②法定代表人、通讯地址、联系方式应写清楚。 2、申请事项 ①、明确具体简单，不能含糊不清复杂。②、不用写具体的计算方法（应附清单）。③、注意是否属于劳动仲裁的受理范围：赔偿金、社保费用、赔偿费用。④、应全面，不要遗漏（举例说明）。 3、事实和理由部分 简单的叙述事实经过，提出请求的理由以及法律依据即可。 ④、应全面，不要遗漏。 案例五： 拖欠岗位津贴、加班费用、没有支付经济补偿金（解除合同）、还有50%和25%的额外经济补偿金，在仲裁时只提出：1、要求支付加班费用；2、解除劳动合同的经济补偿金；其他没有提出。如裁决后，劳动者不服裁决，提出诉讼，在法院是否可再增加诉讼请求？ 范 本 劳 动 仲 裁 申 请 书 （首部） 申请人：A 性别 出生年月日 住址：需要详细地址 联系电话： 邮政编码： 被申请人：B公司 法定代表人：（身份情况） 地址： 联系电话：