人力资源管理专业综合考试试卷.docVIP

单选题（20题，每题1分） 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（B） A18周岁 B16周岁 C14周岁 D20周岁 如果收入效应大于替代效应，则工资率的提高会导致劳动力提供的（B） A增加 B减少 C不变 D无法判断 考点：个人劳动力供给曲线 个人劳动供给曲线弯曲的原因 　　由于增加一单位时间的闲暇，意味着失去本来可以得到的一单位劳动的收入（工资），因此劳动的价格（工资）实际上是闲暇的机会成本，于是可以将工资看成是闲暇的价格。那么，工资率的变化就是闲暇的价格变化。在消费者行为理论中，我们了解到，商品的价格变化对其需求量会产生两个效应：替代效应和收入效应。如果工资提高了，那么表明闲暇这种商品的价格提高了，根据替代效应的原理，此时消费者会减少对闲暇这种商品的购买，即由于替代效应，提高工资会诱导消费者增加劳动的供给。另一方面，工资的提高意味着消费者工作相同的时间收入会增加，消费者收入的增加，根据收入效应的原理，消费者会增加所有正常商品的购买，显然，闲暇也应该是一种正常商品。这时，由于收入效应，消费者会增加对闲暇的消费，从而减少劳动的供给。 补充：市场劳动力供给曲线 因为劳动需求的派生性质，要求我们对任何劳动需求的分析，都必须涉及对（A）的分析 A产品需求 B资本需求 C技术需求 D工字变化 考点：劳动力需求是一定条件下吸收和容纳的劳动力 首先，劳动力需求是生产活动的需求；其次，劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。 因此，在任何对劳动力需求的分析，都必然要涉及对劳动产品的需求分析。 在完全竞争的市场条件下，劳动力的边际产量收益曲线（MRPL）就是企业短期的（C） A劳动力供给曲线 B总产量曲线 C劳动力需求曲线 D总成本曲线 决策遵循的原则是（C） A最快原则 B最优原则 C满意原则 D准确原则 人力资源管理活动应该纳入（B）的范畴 A人才战略 B企业战略 C企业发展 D目标管理 （B）是组织对未来活动的事先安排。 A控制 B计划 C协调 D指挥 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当以下列标准支付劳动者工资报酬（D） A支付不低于工字的百分之五十的工资报酬 B支付不低于工字的百分一百的工资报酬 C支付不低于工字的百分之一百五十的工资报酬 D支付不低于工字的百分之三百的工资报酬 绩效计划的制定，是由（D） A上级制定 B员工制定 C人力资源管理人员制定 D上级和员工共同制定 10、依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行调整称之为（B） A薪酬的整体调整 B薪酬的个体调整 C薪酬物价指数调整 D薪酬水平的调整 薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。　　一、薪酬水平调整　　薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下，将薪酬水平调整的过程。薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整以及薪酬个人调整三个方面。　　（一）薪酬整体调整　　薪酬整体调整是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化，而对公司所有岗位人员进行的调整。　　（二）薪酬部分调整　　薪酬部分调整是指定期或不定期根据公司发展战略、公司效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况，而对某一类岗位任职员工进行的调整，可以是某一部门员工，也可以是某一岗位序列员工，亦或是符合一定条件的员工。　　（三）薪酬个人调整　　薪酬个人调整是由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出贡献，而给予岗位工资等级的调整。　　员工岗位变动或者试用期满正式任用后，要根据新岗位进行工资等级确定；根据绩效管理制度，绩效考核优秀者可以晋升工资等级，绩效考核不合格者可以降低工资等级；对公司做出突出贡献者，可以给予晋级奖励。　　1、首因效应。 所谓首因效应是指在人际知觉中，人对人的第一印象。第一印象不管正确与否，总是鲜明、牢固的，往往左右着对对方的评价。 2、近因效应。 所谓近因效应是指在人际沟通过程中，知觉对象最近给人留下的印象。例如，某人本来工作挺积极，表现很好，而最近工作出了差错，由于近因效应的作用，有些人容易只看到眼前的表现，对他作出表现差的评价。 3、晕轮效应。 所谓晕轮效应是指在他人的某种特殊表现突出时，印象深刻，由此引起对其他特征的忽视，从而产生以点概面的现象。 所谓用人所长，是指在用人时不能够求全责备，管理者应注重发挥人的长处。在现实中，由于人的知识、能力、个性发展是不平衡的，组织中的工作任务要求又具有多样性，因此，完全意义上的“通才”、“全才”是不存在的，即使存在，组织也不一定非要选择用这种“通才”，而应该选择最适合空缺职位要求的候选人