【精品毕业论文设计】中国安泰人寿保险公司激励机制的现状与对策.doc

摘 要 我国的企业在国民经济中具有举足轻重的地位，企业在一定程度上影响地区乃至整个国家的繁荣和社会的稳定。然而，企业在发展中还存在不少的困难和问题，林汉川等学者的调查表明，尽管不利于企业发展的因素很多，但是资金不足、人才短缺、市场需求不足、竞争无序、过度竞争，是目前我国企业面临的最大问题。实际上，这所有的根本或核心还在人，作为企业的主体，员工是企业发展的最重要因素，而员工要发挥作用，建立有效的激励机制是其根本保障。当前新技术迅猛发展，信息传递速度加快，对于企业来说，外部竞争环境发生了很大的变化，面临着国内和国际市场的双重压力。如何在自身资源有限的情况下，激励开发员工的工作动机，调动企业员工的积极性、自主性和创造性，已经成为我国企业发展道路上急需解决的问题。 有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。 有效的激励机制的建立和运作是企业成长和发展的关键所在，激励成为企业制度的必然安排。企业要想有进一步发展，亟待解决的关键问题之一在于企业的人才开发、培养和有效利用，而实现企业整体效益的提高，必须建立一套完整、有效的激励机制。 随着市场经济的深入发展，激励作为公司企业管理中的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。本文就激励的有关内容做了简单介绍，阐述了激励机制的重要性和我国企业管理中激励机制的现状，并以中国安泰人寿保险有限公司为实证分析了其激励机制的运行特点及存在的问题，提出了相应的对策，以构建完善的激励机制。 关键词：激励；激励机制；现代企业；公司管理；对策 Abstract Our country enterprise in the national economy has the important status of enterprises in the impact on region and the prosperity of the whole country and social stability. However, the enterprise in developing there ars still many difficulties and problems, such as the investigation LinHanChuan scholars suggest that, even against the development of the enterprise, but many factors lack of funds, talent shortage, market demand, competition, excessive competition biggest problems. The current rapid development of new technology ,information transfer speed ,for companies to external competitive environment has changed very greatly ,faced with domestic and international market pressures .How to in their own resources under the condition of limited ,incentive development staff work motivation ,arouse the enthusiasm of enterprise employees ,independent and creative, has become our country enterprise development road problems needed to resolve. Effective incentive will ignite passion to employees of more intense work motivation, let they produce transcend self and others, and the desire of the potential huge motivation will be released for enterprise vision, our passion. Effective incentive mechanism establishment and operation is the enterprise growth and development of the key ,i