就业签约与权益维护.ppt

第一节 就业协议书与劳动合同 案例导入： 小方是某校2012届毕业生，2012年5月，小方与某技术公司及学校签订了“三方就业协议书”，并进入公司上班。2012年8月，小方毕业后欲与公司签订劳动合同，公司却以已签订三方协议书为由故意拖延。2012年9月，小方通知技术公司，由于自己当时没有考虑好，单位离家很远，因此不到技术公司上班了。技术公司不同意小方的选择，认为双方已经签订协议书，要求赔偿。小方却认为，与技术公司未签订劳动合同，而三方协议书至毕业时已经失效。 第一节 就业协议书与劳动合同 案例关键点： 1、三方就业协议书 2、劳动合同 3、三方就业协议书是否等同于劳动合同 第一节 就业协议书与劳动合同 一、就业协议书 就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是由教育主管部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，在学校毕业生与用人单位正式签订劳动合同之前，高校毕业生、用人单位和学校三方共同签订的，明确三方在就业过程中权利和义务关系的书面协议。 第二节 劳动合同法的主要条款 案例导入： 去年8月，小陈进入了一家公司做业务员。入职时，该企业的负责人表示，根据企业规定，新招聘的员工都要先进行实习试用，等试用合格后才能签订正式劳动合同。于是小陈与该企业签订了为期6个月的实习试用协议，其中前3个月为实习期，接下来为试用期。可是，6个月后小陈继续在这家企业工作，该企业却没有和她续签合同。前几天，却突然以小陈在试用期的表现不符合聘用条件为由，提出和她解除劳动关系。小陈对此不解：自己的工作时间已超过了试用期，企业怎能以自己试用期表现不符合聘用条件为由解除劳动关系呢？ 第二节 劳动合同法的主要条款 案例关键词： 1、实习期 2、试用期 3、劳动关系的解除 模拟面试 1、结构化面试（分组进行，自行选定模拟的企业、自行拟定招聘信息，可参照福建人才联合网） 2、无领导小组讨论（每组推选2名表现较为突出的成员进行，再分2组进行） 时间：下次课 地点：待定 各组的招聘信息本周三发送至654915266@ 第三节 常见的侵权行为及救济途径 一、招聘面试阶段： 2、侵犯知情权的行为：主要表现在用人单位在招聘简介中没有向毕业生提供真实、全面的公司资料，而往往是过于夸大公司的规模、能够给毕业生提供的福利待遇、或是回避某些关键的法律责任问题等。 应对策略：可以采取到用人单位实地考察、媒体宣传等各种途径全面了解用人单位的真实情况。 第三节 常见的侵权行为及救济途径 一、招聘面试阶段： 3、侵犯隐私权的行为：主要表现在两个方面，一是用人单位非法泄露求职者的个人信息；二是用人单位向求职者提问无礼、过分的涉及隐私话题。 应对策略：不轻易透露自己的隐私信息，或及时与用人单位签订隐私信息保护条款等。 第三节 常见的侵权行为及救济途径 一、招聘面试阶段： 4、侵犯财产权的行为：多表现为用人单位在招聘过程中，要求求职者缴纳一定数目的费用，如报名费、面试费、测试费、抵押金等。 应对策略：提高警惕，保持头脑清醒，捂紧钱包，不轻易交出财物。 第三节 常见的侵权行为及救济途径 二、就业协议书签订阶段： 1、就业协议书的签订程序不规范：如因用人单位要求或毕业生贪图方便，要求学校先进行签章，随后用人单位在毕业生不知情的情况下，另增有损毕业生权益的条款和内容。 应对策略：保持正常的求职心态，严格按照就业协议书的签订程序进行签约。 第三节 常见的侵权行为及救济途径 二、就业协议书签订阶段： 2、就业协议的内容不符合法律规定：如将试用期与实习期混淆；只签订试用期合同而不签订劳动合同；不提供社会保险金；单方面回避应有的法律责任。 应对策略：认真学习《劳动合同法》，细究关键的合同条款，多征求意见，谨慎签约。 第三节 常见的侵权行为及救济途径 三、到用人单位上班阶段： 1、不签订劳动合同或者迟延签订劳动合同；直接将就业协议书和劳动合同等同使用。 应对策略：敢于正常维权，提出正当合理的请求，敦促用人单位在就业协议书的基础上与自己签订正式劳动合同。 第三节 常见的侵权行为及救济途径 三、到用人单位上班阶段： 2、签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致。如延长在用人单位的服务年限和试用期、提高违约金、降低工资标准、规定不合理的免责条款等。 应对策略：提高法律意识，细心对待社会上的任何签约行为，警惕格式合同的种种陷阱。 第三节 常见的侵权行为及救济途径 四、救济途径 1、毕业生与用人单位协商解决； 2、由学校出面与用人单位协商解决； 3、请求当地省级主管毕业生就业工作的部门协商解决； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 5、向法