U872 VS KD12竞争分析-HR(精简版).pptVIP

U870 U872HR K3V 11HR 优势对比二 ：人事合同-业务操作 人员模式支持合同的初签 合同模式支持续签、变更、解除和终止操作。业务设计流畅、操作简便，提供完整的劳动合同管理功能 查看合同变更历史 发送各类合同通知 常用查询条件 不支持新劳动合同法，仅支持简单的人事合同档案记录功能， 无法查看合同变更历史。 仅预置合同类别、期限等几个项目，且不支持扩展。无法满足新劳动合同法要求 合同内容全面，符合新劳动合同法要求 记录合同处理的操作人员及时间，强化内部控制 续签/变更/解除/终止合同，支持批量操作 解除合同,支持计算补偿金 解除合同,可查看员工签定的劳动合同、培训协议、保密协议等详细资料 无离职补偿金计算功能，不支持查看员工的培训协议、保密协议等资料 U870 U872HR K3 v11HR 优势对比—保险福利 产品已多个版本没有任何改进； 满足度差，属于金蝶限制销售产品 与人事业务紧密整合，可在人事入职、异动、离职时录入保险福利资料，确认后直接进入保险福利系统 支持将保险福利费用生成凭证传递到总账系统 针对每个福利类别可分别设置缴费基数、缴费金额类项目的数据进度方案（如进位到元、进位到角、四舍五入到元等7种） 针对医疗保险等业务，可对个人缴费比例项目设置公式根据出生日期计算实际缴费比例（如区分35岁以下、35-45岁、45岁以上等） 890版本：保险福利作为重点