工会委员会2012年度工作总结.docVIP

集团工会委员会2012年年终总结 2012年，**集团工会委员会在上级工会和集团公司党委的领导下，在集团公司行政领导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下： 一、建立健全工会组织机构和制度 （一）健全工会组织机构 2012年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合集团公司战略发展的实际情况，**集团公司工会坚持以“与时俱进、发展和谐劳动关系”作为工作重点，以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体水平。 2012年，因经营战略的需要，集团对外迅速扩张，先后成立了**项目、**项目、**项目。**集团公司工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参与、指导成立基层工会小组。截止目前，成立了共计15个基层工会小组，进一步健全了公司工会的组织机构，保证了公司工会各项工作的顺利开展。 （二）完善工会管理制度 2012年，**集团公司工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使工会工作从会议制度、台帐管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为公司工会今后开展各项工作打下了坚实基础。 二、积极开展劳动保护工作 2012年，**集团公司工会进一步贯彻落实劳动保护和职业卫生法律法规，提高广大员工自觉加强劳动保护和预防职业病发生的能力。通过板报、OA系统、安全活动等方式，组织职工学习相关法律法规和劳动保护、职业病防治的内容，加强个人防护，预防职业病发生。并积极按照“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，以各项目施工工地现场为中心，进行了重点巡视，并进行了多项整改，进一步改善了生产现场的安全状况。 同时，公司工会还进一步督促各职能部门，分、子公司，项目公司抓好职工岗前劳动保护和职业病防治培训工作，要求各部门按时按规定发放劳动防护用品，认真落实发放防暑降温费、清凉饮料费、错开高温工作等防暑降温措施，抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员，并妥善处置，上述工作有力地保证了集团公司劳动保护和职业卫生工作的顺利开展。 三、大力推进职工小家建设 开展职工小家建设活动，是增强职工积极性和主动性，增进职工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺利开展，实现企业管理人性化，有效提高广大职工的归属感。 2012年，**集团公司工会在进一步调整和完善了工会小组结构的基础上，大力推进职工小家建设活动。制订了2012年职工小家建设工作计划，并通过小组会议、宣传窗栏多种形式向员工宣传建设“职工小家”的意义，将职工小家的建设计划及方案措施向广大会员和职工进行公布，广泛征求职工的意见和建议，并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排，较好地推动了整个建家活动的开展。 在职工小家建设过程中，公司工会充分尊重了小家所在部门员工提出的各项建议和意见，并始终把改善职工工作环境，提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养和业务水平、工作技能等综合素质作为创建“职工小家”的工作重点，受到了广大员工的一致认同和广泛欢迎。 四、进一步推进女工工作的开展 **集团公司女工人数占到了公司总人数的三分之一左右，她们来自于五湖四海，分布在公司的各条战线上，在公司的精神文明建设和物质文明建设工作中起到了不可替代的重要作用。 2012年，公司工会通过张贴、分发宣传资料和在“三八”妇女节期间召开女工座谈会等形式，向广大女职工大力宣传《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，使广大女职工充分了解了与自身利益密切相关的各项的法律和规章制度，进一步增强了维护自身合法权益的意识和能力。 “三八”妇女节期间，考虑到女职工分布在不同的地方，集团公司工会下发文件，由各分、子公司，项目公司分别组织女职工，在风景优美的农家乐召开女工座谈会，以发放节日慰问金，购买节日纪念品、放带薪假期等形式进行庆祝。此举措有力提升了全体女工作为**集团员工的自豪感，进一步激发了女工们的工作、学习热情，在全体女工当中营造出了学技术、学知识、长本领的良好氛围，为公司女工工作再上新台阶提供了有力保障。 五、积极开展走访慰问和送温暖活动 2012年，**集团公司工会始终坚持把开展关怀职工，凝聚人心的工作作为工会的首要任务之一，积极开展走访慰问和送温暖活动，全心全意为职