独立学院大学生就业误区与对策探析.pdfVIP

人力姿源 表1委员会综台评估表 独立学院大学生就业误区 与对策探析 一陈秀敏广州大学华软软件学院 [摘要]独立学院大学生就业误区与公办学院有着很多不同 之处，主要表现有期望值过高而有业不就、依赖心理突出而被动就 业、大城市情结而偏执就业和对自身学历背景自卑而畏惧就业等方 面。提出端正大学生的就业心态和树立开放的职业价值现、创业教 育课程化，构建全程化的职业生涯规划指导等对策。 【关健词1独立学院大学生就业误区 独立学院是我国高等教育的重要组成部分，与其他高等学院 相比．独立学院有着专业新颖、毕业生贴合市场需求的特点。在近 年严峻的就业形势下，部分毕业生因走入了就业误区，而影响了就 业。研究独立学院大学生在就业过程中出现的误区．探析解决问题 的方法和措旌，对于增强他们的就业竞争能力．提高就业成功率具 有重要的意义。 评估结论：0人选在储备计划中的位置是否需进行调整0继续留在储备计划0淘汰 一、独立学院大学生就业误区 1．期望值过高，出现有业不就 设立执行秘书一名。负责委员会资料准备、收集、会议记录及相关事 独立学院的学费普遍很高，读完四年本科。费用高达6—8万。 项推行。 这种收费已经大大高于城乡居民，特别是农村家庭的消费承受能 (2)建立评估类型及方法 力。无论是学生家长．还是学生本人。对这四年昂贵的教育投资。 对储备人选发展活动的评估分阶段进行。每季度由储备人选进 寄予了很高的期望。迫切地期待毕业后找个好工作。很多学生在 行个人发展回顾，指导人对其发展活动进行单向评估；每半年的多向 就业过程中。片面追求工资待遇。在基层就业门13止步不前。把利 评估。评估结果由评估人直接交评估委员会执行秘书，评估委员会、 益看成第一位，就业目标锁定在金钱上。在择业的过程中。一旦发 人选的指导人就评估结果进行充分沟通后，将评估结果反馈至储备人 现投入与回报不成比例时，就容易出现严重的心理落差，走人“有 选，同时与人选讨论制定改进计划及下一阶段的发展计划。 业不就”的误区。导致错失就业良机，出现被迫不就业现象。 (3)评估后安排 2．依赖心理突出，被动就业 发展过程中表现优秀的储备人选，按计划继任目标职位或作更高 独立学院的大学生．大多数来自富裕的家庭。这些学生的家 目标职位的储备人选；发展过程中表现不佳的储备人选。经评估委员 长都具有较高的经济实力甚至还拥有较理想的社会地位。然而