某集团竞聘上岗实施方案.docVIP

XX集团竞聘上岗实施方案 前言 为适应社会主义市场经济和现代企业运行规律的客观要求，深化XX集团人事制度改革，建立与现代企业制度相适应的人力资源管理机制，更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、管理人员能上能下的富有活力的选人用人机制；同时，通过竞聘上岗，增强员工队伍危机意识和责任意识，促进XX集团各项业务良性发展，现根据国家有关规定，结合XX集团新的组织结构和岗位设置方案，制定本竞聘上岗实施方案。 为增强选拔过程中工作的透明度，加强员工监督和组织监督，特设立竞聘监督小组，欢迎大家提出意见和建议，XX集团竞聘领导小组和竞聘监督小组对所有合理的意见和建议都将给予明确的答复。 方式与原则 方式（1）竞聘岗位上的现有人员全体解聘，公开竞聘上岗 （2）所有员工均可参与竞聘 （3）笔试、面试、论文以及竞聘者的资质经验和业绩考评相结合的方式 原则（1）公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合原则 （2）员工申请和岗位需要相结合原则 （3）人、事、岗相匹配原则 （4）双向选择原则 竞聘职位 竞聘岗位 第一部分 集团总部(14) 总裁助理 营销企划部部长 企划部经理 市场部经理 综合管理部部长 行政后勤部经理 企管部经理 投资战略部经理 经营计划部经理 人力资源部经理 财务管理部经理 会计控制部经理 主管会计 信息技术部经理 第二部分 物流事业部(3) 运做管理部经理 物流行政人