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论物流企业当前劳动争议的特点 摘要 随着社会的发展和经济全球化的普及，劳动关系日趋复杂化，劳动者与用人单位之间的利益分歧也越来越明显，所以劳动争议急剧增加，并呈现出新的特点。物流企业由于其本身的特殊性，所以物流企业当前劳动争议更具特色。本文首先为读者解释了物流企业和劳动争议两个基本概念。然后分析了我国物流企业当前劳动争议的特点，并对所述特点的成因做了进一步分析，最后提出了预防和处理物流企业劳动争议的几点建议。 Abstract With the social development and economic globalization, the spread of increasingly complex labor relations, divergence of interests between employee and the employer are more and more obvious, so labor disputes increased dramatically and has shown new features. Logistics because of its own particularity, it is more characteristic of labor disputes. This article first explains the two basic concepts of labor disputes and logistics for the reader. Then, we analyzed logistics enterprises of the current labor dispute in China, and the causes for the characteristics described in further analysis. Finally, we proposed some suggestions of the prevention and treatment of logistics labor disputes. 目 录 一、物流企业劳动争议及其重要性……………………………… 3 二、当前物流劳动争议的特点及其成因…………………………3 （一）我国物流企业当前劳动争议的特点…………………… 3 1物流企业进入劳动争议“繁荣期” ………………………………3 2我国物流企业进入劳动争议“复杂期”………………………… 3 3物流企业劳动争议案件处理难度增大 ……………………………4 （二）成因分析 ……………………………………………………………4 1.用人单位……………………………………………………………4 2劳动者来.……………………………………………………………5 3我国的劳动保障制度 ………………………………………………5 4社会大环境………………………………………………………… 5 （三）预防和处理物流企业劳动争议的建议…………………………… 6 1增强法治观念……………………………………………………… 6 2 加强执法力度………………………………………………………6 3注重队伍建设 ………………………………………………………7 4提高自身素质 ………………………………………………………7 参考文献 ……………………………………………………………8  引言：随着社会的发展和经济全球化的普及，劳动关系日趋复杂化，劳动者与用人单位之间的利益分歧也越来越明显，所以劳动争议急剧增加，并呈现出新的特点。和谐的劳动关系已经成为构建社会主义和谐社会，实现共产主义伟大理想的艰巨任务。本文笔者从物流企业这一特殊业务入手，分析了物流企业当前劳动争议的特点，成因，并由此提出了劳动争议的防范措施。 物流企业劳动争议及其重要性 劳动争议又称劳动纠纷关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议从广义上理解，指因劳动关系而发生的一切争议，一般可以分为个人劳动争议、集体合同争议和团体劳动争议。从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而发生的纠纷。与其它争议相比，劳动争议有发生争议的双方当事人必须是用人单位和与其有劳动关系的职工。也就是说，当事人必须是通过一定的法律事实(如签订劳动合同)建立劳动关系的用人单位及其劳动者。发生争议的双方当事人争议的内容，是有关劳动权利、义务方面。例如劳动报酬争议、劳动保护争议、保险福利争议、培训争议、劳动关系解除、终止争议等争议并非全部发生在劳动关系存续期间，许多劳动争议是发生在劳动关系结束之后的例如赔偿加班工资损失争议2008年，在恢复运行劳动争议处理制度21年来，全国各类劳动争议案件数量