- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
在新的历史时期,做好基层公安消防部队的经常性思想工作能够引导官兵正确理解党的路线、方针、政策、促进世界观的转变,调动工作积极性,及时化解各种矛盾,防范各种不良倾向和案件、事故的发生,保证中队官兵思想高度稳定,战斗力的提高和各项任务的完成。 (一) 解决形势变化和政策中反映出的思想认识问题 (二)解决执行各项任务中产生的思想问题 (三)解决个人思想前途、道德纪律上出现的问题 (四)解决个人家庭困难和内外关系出现的问题 * 两个经常性思想教育工作 消防支队特勤大队一中队 内 容 提 要 一、什么事经常性思想工作 二、新形势下消防部队经常性思想工作的难点 三、讨论环节 四、XX大队经常性思想工作的做法 二、新形势下消防部队经常性思想工作的难点 一、什么是经常性思想工作 概念:经常性思想工作是针对各类人员现实思想随时进行的教育和疏导工作。中国人民解放军思想政治工作的重要内容。是实现政治工作的服务、保证作用的一项基础性工作。贯穿于各项工作和日常生活中,与集中系统的思想政治教育互为补充,具有及时性、针对性和群众性特点。 来源: 开展经常性思想工作是中国人民解放军的优良传统。 1929年12月,《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》规定 革命战争时期,经常性思想工作成为思想政治工作的主要形式 在社会主义革命和建设时期,经常性思想工作有新的发展,创造了许多生动活泼的方式、方法。 作用 作用 特点 新时期 经常性 思想工作 的特点 及时性 针对性 群众性 二、新形势下消防部队经常性思想工作的难点 (一)新形势下部队官兵思想变化的主要特点 一是价值观念趋向多样 二是功利思想日益加重 三是心理素质普遍脆弱 四是民主平等意识增强 五是从众攀比心理较强 (二)当前经常性思想工作面临的难点 一是重业务工作轻思想工作的现状难以改变 二是齐抓共管的氛围难以形成 三是队伍的真实思想难以掌握 四是政工干部队伍自身素质难以适应 新形势下,面临以上这么多难题,请问经常性思想工作是否还有作用? 三、讨论环节 四、XX大队经常性思想工作的做法 大队根据《中国人民解放军政治工作条例》、《公安消防部队思想政治教育大纲》、《军队经常性思想工作要则》等有关要求,本着“继承传统经验、紧贴形势发展、着眼部队需求、便于实际操作”的原则,着眼于官兵思想新变化、新特点,坚持与时俱进,不断创新,灵活运用方式方法,我们总结梳理出了开展经常性思想工作的10种常用方法,向各位领导、战友汇报。 方法之一:信息收集法 及时掌握 细心观察 骨干队伍 加强交流 方法之二:个别谈心法 确定主题 选择时机 营造氛围 多种方式 运用技巧 方法之三:民主讨论法 确定议题 公开告示 组织讨论 归纳小结 方法之四:舆论引导法 发挥家庭作用,建立共教网络 借助社会力量,形成共教合力 依托地方政府,解决官兵困难 方法之五:警地共教法 警地共教法 方法之六:网络教育法 大队充分借助网络信息技术开展官兵思想工作,强化官兵自我认知,开辟沟通交流的新阵地 方法之七:“三互”活动法 为增强经常性思想工作的实效性,趣味性,大队在官兵中组织中开展了以“互帮、互学、互教”为主要内容的群众性互助活动。 科学编配小组 明确具体任务 丰富活动内容 定期组织讲评 方法之八:评比竞赛法 结合任务 确定内容 合理统筹,引导激励 搞活形式 合理统筹 引导激励 提升趣味 方法之九:文娱陶冶法 加强建设,落实经常 把握方向,加强引导 培养人才,内外并举 * * *
文档评论(0)