全球化下的国际劳工标准的演变争议.pptVIP

第一章 全球化下国际劳工标准演变与争议 一、相关定义 国际劳工标准 指国际劳工大会通过的国际劳动公约和建议书，用以处理全球范围劳工事务的各种原则、规范、准则。 核心劳工标准 国际劳工组织定义了四个核心劳工标准，并用八个基本劳工标准公约来调整。从而确定了“基本劳工权利”：结社自由、自由组织工会和进行集体谈判；禁止童工劳动、禁止强迫劳动；同工同酬以及消除就业歧视。 第29号强迫劳动公约（1930） ； 第87号结社自由和保护组织权利公约（1948） ； 第98号组织和集体谈判权利公约（1949） ； 第100号同工同酬公约（1951） ； 第105号废除强迫劳动公约（1957） ； 第111号（就业和职业）歧视公约（1958） ； 第138号最低就业年龄公约（1973） ； 第182号最恶劣形式童工劳动公约 社会条款 在国际贸易协议中，特别是WTO贸易协议中写入有关规定，强制多远贸易协议中所有签字国实施基本劳工权利，并与贸易协议中其他义务条款具有同样法律约束效力。 二、国际贸易与国际劳工标准 1、劳工标准与贸易挂钩的历史变迁 19世纪上半叶，发达国家在“以首先为由调节国际贸易”的基调下对劳工标准作了规定。美国率先于1890年开始禁止进口囚犯生产的产品，并于1930年将禁止进口的范围扩大到所有强制性劳工生产的产品。20世纪20年代，美国在1922年关税中规定生产成本均等化条款