怎样写竞职演讲稿.pdfVIP

日常应用写作 RI CHANG YING YONG XIE ZUO 社会问题的对策可从这些因 素中去探究，即：法律因素、职 责因素、利益因益、监管因素、 认识因素、规范因素、财力因 素等。这些提法只是分析问题 角度不同而已，与笔者的归纳 十分相近。 怎样写竞职演讲稿 以上几点是《 申论》 考试 中提出对策的通用条项，大多 社会问题的解决都可以从这 些角度思考。但写作这些条项 时应该注意几点：第一，对策 不应是套路机械的这么几句 魏 勇 话， 应该是有自己新的创见， 竞职演讲稿（也称竞聘演 一、竞职演讲稿的写法 新的表述，或者用强化性的修 讲稿）是为竞聘某一职位参加 竞职演讲稿在结构安排 饰语词，使对策的提出有效有 面试发表演讲时所写的演讲 上具有一定的程式性，也就是 力。 第二，通用对策不能仅是 稿。 与一般演讲稿比较， 目标 说先写什么后写什么有比较 这么简单半句话，而应该接着 的明确性和内容的竞争性是 固定的顺序。 写起来也不像一 写出自己的具体设想，使对策 竞职演讲稿的两个鲜明特点。 般演讲稿那么自由，除了标题 细化、明确，有其可操作性。第 所谓目标的明确性，一方面是 和称呼之外，笔者以为它可分 三，通用对策必须针对材料所 说演讲稿一开始就要鲜明地 为五部分去写。 下面以一篇竞 反映的社会现实，在具有新创 亮出演讲者所要竞争的目标 职演讲稿为例具体介绍每部 见而又具体可行的基础上，使 （如处长、 厂长、 秘书或职员 分的写法。 对策确有实效， 而不是空口 等）， 另一方面是说演讲稿所 第一部分，应开门见山写 号、无的放矢的抽象条文。 第 用的一切材料和一切手段都 出演讲者所竞聘的职位。 也可 四，通用对策因为是从揭实质 是为了使演讲者竞争成功；所 以根据需要写出竞聘缘由，或 抓要害中提炼出来的，所以在 谓内容的竞争性，讲的是竞职 者表达一下演讲者的心情，突 分析中要点出问题的关键，这 演讲稿无论是写演讲者自身 出其自信。 请看下面一篇竞职 里包括：强调执行、依法行政、 所具备的条件，还是写施政构 演讲稿的开头： 贯彻落实，否则宣传教育再多 想（或工作态度），都要尽可能 我首先感谢贵公司给我 得不到落实也无用；法津法规 显出 “ 人无我有”， “ 人有我 这次应聘机会。 我要应聘贵公 再健全而不依法， 也是枉然。 强”，“人强我新” 的胜他人一 司秘书这一职位。 作为一名应 所以，这些对策的通用条项又 筹的优势来。 有时，甚至还要 聘者站在这里，我的心里很紧 往往可以提示考生写出一篇