科技创新人才薪酬体系与激励效应关系研究.pdfVIP

科技创新人才薪酬体系与激励效应关系研究 １ ２ ， 张娴初 王迎春 （ ， ； ， ） 河海大学商学院 江苏南京 山东大学学生就业指导中心 山东济南 １． ２１００９８２． ２５０１００ ： ， 摘 要 科技创新人才是高新技术企业核心竞争力的重要来源 对科技创新人才的有效激励是高新技术企 　 。 ， 业获取市场竞争优势的关键 在以往对于薪酬体系与激励效应关系的研究中 学者们多是从单一层面进 。 、 。 、 、 、 、 行的 但薪酬体系是一个多层面 多维度的建构 从薪酬战略 薪酬水平 薪酬结构 计薪方式 付薪策略 ５ ， 。 个维度 构建了科技创新人才与激励效应的关系模型 利用多个省市高新技术企业科技创新人才的调研 ， ， 数据 实证研究了薪酬体系结构维度对激励效应的影响作用 并提出了提升科技创新人才薪酬体系激励效 应的相关策略。 ： ； ； 关键词 科技创新人才 薪酬体系 激励效应 ： ／ ＤＯＩ １０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１００１ ７３４８．２０１２．０１．０３０ ｊ － 中图分类号： ： 文献标识码： 文章编号： （ ） Ｃ９６９ Ｇ３ Ａ １００１７３４８２０１２０１０１５２０４ 　　　　 　　　　 － － － ， 。 ， 展 薪酬的概念也在不断丰富 同时 经济的发展使得 ０ 引言 　 ，“ ” 组织给予员工的报酬形式变得多样化 总体薪酬 的 ， 。 概念被引入 薪酬逐步形成了其系统化结构 随着科 ， ， 近年来 我国高新技术产业规模不断扩大 对产业 ， ， 学发展和社会进步 薪酬的范围不断延伸 促使薪酬成 。 ， ， 结构调整的促进作用逐年凸显 据统计 年 我国 ２００９