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汔车合资企业人力资源管理和
员工幸福憨哭系的宾征研究
李敏，邓蓉
(华南理工大学工商管理学院，广州510640)
摘要：选择某一汽车集团的中日、中法两家合资企业作为研究对象，检验了在相同中方投资者，不同外方投资者的
中外合资企业生产车间中，公平感对人力资源管理与员工工作幸福感关系的中介作用以及人力资源氛围的调节作
用。结果表明：来自东西方文化差异较大的不同外方投资者，人力资源管理与员工幸福感关系之间的中介效应和
调节效应有显著差异。车间工作现场人力资源管理会对员工工作满意度产生正向影响，对员工疲劳感产生负向影
响。并从人力资源管理的角度，对在中国投资环境下如何提高员工的幸福感提出了建议。
关键词：汽车合资企业；人力资源管理；公平感；员工幸福感；人力资源氛围
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1001—8409(2010)04一0104—05
An ofthe between
EmpiricalAnalysisRelationship
HumanResource and·
Management
jntheAutomobileJointVenture
Employees’Well—being
UMin．DENG
Rong
Business China
(School 5
of Management，SouthUniversityofTechnology，Guangzhou10640)
a andaSino—Frenchventure toacertainautomobile
Abstract：ChoosingSino—Japanese joint belonging group，
this a88essesthemediationandmoderationof inHRMandWorkers indifferentwork-
paper justice well—being
ofautomobileventures．Theresultsshowthatthedifferenceinmediationandmoderation in
shops joint ofiustice
HRMand ofthetwofirmsis the hasa on
workers’well—being significant．Inworkshop，HRMpositiveimpact
a onburnout．Attheendofthis
satisfactionand someadvicetothe
working negativeimpact paper，itgives manag-
ventureshowto inChinafrom vie,wof
er$of ioint t
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