007《人力资源管理与组织发展》.pdfVIP

下载本文档

2
0
约1.97万字
约 65页
2017-09-20 发布于内蒙古
举报
版权申诉

007《人力资源管理与组织发展》.pdf

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

《人力资源管理与组织发展》 HR系列培训之三人力资源管理与组织发展贺鸿鸣 www.2000HR.com Henry He, 2000 本次培训研讨会的目标 ★了解人力资源管理在一间公司中的地位 ★了解人力资源管理的主要事项及过程 ★了解管理及组织行为对人力资源管理的影响 ★了解人力资源管理对组织及管理水平的评估，懂得转变对自身及企业的重要意义。 ★体会人力资源管理对企业成功的重要性 ★掌握人力资源管理的实际操作方法 ★了解网络与人力资源管理的关系 www.2000HR.com Henry He, 2000 人力资源管理系统角色的转变事务分析知识与战略 2000 知识管理知识递送人力资源战略管理 1990 外部资源利用，共享服务的基础 1980 为其他部门服务交易处理 1960 传统的人事档案管理(数据存储） www.2000HR.com Henry He, 2000 人力资源管理的发展阶段 第一阶段：档案阶段  办手续的部门。  被动跟进的，琐碎的次要的部门。  容易被忽略的人事部。 www.2000HR.com Henry He, 2000 人力资源管理的发展阶段  第二阶段：满足组织的需求  人事管理的各个方面都以满足组织的需求为依归，以评价人事规划的形式来承担组织上的经济责任，这是一个需要时才觉得重要的行政人事部。 www.2000HR.com Henry He, 2000 人力资源管理的发展阶段  第三阶段：组织的职责  从战略规划出发，形成企业价值观，与各个部门的直线经理亲密合作，以专业的及最有效的人力资源技术共同担负起创造经济效果的重要的人力资源部。 www.2000HR.com Henry He, 2000 人力资源管理与人事管理的差异  人力为成本 / 人力为资源  被动反应 / 主动开发  执行层 / 决策层  以事为核心 / 以人为中心，注重人事相宜  事务性策略性 www.2000HR.com Henry He, 2000 HRM 的目标  吸引合适的职工  留住好的职工  激励职工 www.