大学生就业问题中的非理性博弈分析及对策.pdfVIP

维普资讯 ／ 妙 夭／ 报 拳蠹育旋 2006年3月 JoumalofShanXiFinanceandEconomicsUniversity(highereducationdeition) Mar．，2O06 第9卷 第 1期 v01．9No．1 大学生就业问题中的非理性博弈分析及对策 丁宁宁，孙孝文 (山东经济学院 公工管理系，山东 济南250014) [摘 要]大学生就业难难在哪里是很多文章研究的主题。大学生 自身的非理性期望是这个问题的一部分原因，而企业 用人的非理性又加剧 了这个矛盾，这两种非理性期望相互作用又加剧了这个问题对经济和社会的影响。因此，必须找准问题 的根源所在，才能提出针对性的解决方法。 [关键词]应届大学毕业生；就业问题；择业观念； 非理性博奕 [中圈分类号]G640 [文献标识码]A [文章编号]1008—7362(2006}01—0O66—04 CollegeStudents’Unreasonable—gameStrategyandMeasuresTaken inEmploymentProblellis DING Ning—ning，SUN Xiao—wen (SchoolofpublicAdministration，ShandongEconomicsImtitute，Jinan250014，China) Abstract：Whydocollegestudentsfeeldi~culttogetaj0bisthetopicofthepaper．Theauhtorhtinksthatcollegestudentshavetheir ownproblems，andathtesametime，employersalsohavetheirs，whichmakehteissueworse．Sowemustfindouthtesourceforhteissue， nadtrytofindhtesolution． KeyWords：collegegraduates；employmentissue；thoughtsofchoosingcareers；unreasonablegame 从2003年的212万人到2004年的280万人 ，再 等条件称为岗位能量，用字母 E来表示，它由用人 到2005年的338万人，高校毕业生的数量逐年递增。 单位提供，被职工所消费。假设签约成功率为s。 大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点问题。 很显然，对个人而言，岗位能量E与签约成功率s之 一 方面，大学生 “就业难”的呼声越来越高；另一 间成正比例关系，即岗位能量越大，个人的就业意愿 方面，企业对应届毕业生的 “不满意程度”也呈上升 就越强。 趋势。“找不到合适的工作”和 “招不到满意的员工” 两种结构性矛盾同时存在。笔者认为，这种现象的 存在并非带有必然性，而是应届毕业生与企业之间 非理性博弈的后果。 一 、 应届毕业生对企业的非理性期望 大学毕业生的非理性期望是指大学生从 自己单 方面的就业理想出发，忽视对 自身能力、就业环境和 S 企业的分析而对未来产生的一系列不切合实际的要 求，这其中包括对工资、福利、地理位置、行业地位和 职业美誉度等一系列的高要求与高期望。 E 我们把某一岗位所提供的工资、福利、社会地位 图1 大学生签约成功率趋势圈 [收稿 日期]2005—12—11 [作者简介]丁宁宁(1