诸暨康宇弹簧有限公司制度员工手册.doc

诸暨康宇弹簧有限公司员工手册 目????? 录第章?? 公司文化????????????????????????????????????????????????? 第一节????? 第节????????????????????????????????? 第章????劳动用工制度? 第章? 公司文化精神：诚信、团结、务实、奉献。诚信：从公司整体的角度讲，诚信代表着本公司的社会公众形象，公司对社会、对客户、对员工所表现出来的社会公众形象是真诚的、可信赖的；诚信同时代表着一种责任，为维护公司真诚、可信的公众形象，我们必须用优质的产品和服务、一诺千金的言行不断充实、完善、提高公司整体的真诚度和可信度。从员工个人角度讲，诚信是公司对每位员工的道德要求，要求本公司的每位员工对待公司、对待工作，对待同事、对待公众必须要讲诚信，以诚实、可信的言行来赢得别人的尊重和信赖。团结：团结就是力量，是做好一切工作的根本保障。“团结出生产力，团结出凝聚力，团结出战斗力”。对个人来说，团结就是个人之间的协助，要摒弃个人英雄主义的思想，增强团队协作精神；对来说，团结表现为每个人的荣誉感和责任感，我以而自豪，因我而荣耀， “精诚团结，金石为开”，用我们每个人的责任和智慧、真诚和信心、荣誉和热情铸造出坚强的战斗，我们就可以战胜前进道路上的任何困难，向着我们的目标奋勇前进。 务实：“务”是指从事某项工作，“实”是指实事求是，就是要以实事求是的态度干好每一项工作。大到公司的生产、经营、建设和发展，任何方面的决策和行动都要依据企业实际，做脚踏实地的工作，讲实际、干实事、求实效。坚决杜绝浮夸做作、华而不实，坚决杜绝沽名钓誉、哗众取宠；小到每一个岗位、每一件日常工作，都必须做得扎实，经得起检验。只有务实，才能在任何时候都保持清醒的头脑，既看到成绩，又看到不足，永远保持进取、创新的精神；只有务实，和每位员工才能在纷繁复杂的内外部环境中准确定位，进而有一个明确的追求目标，获得干事创业的无限动力。 奉献： ????? 奉献是一种，是一种的精神；在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，是一种奉献。 对大多数人来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献。 敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。讲奉献不是对个人利益的否定，而是强调个人利益与利益的有机统一。作为要重视和依法保障个人的正当利益。提倡奉献精神，是引导员工在实现个人利益的同时，维护和保证利益，在保证和发展个人正当利益的基础上，推动利益的实现。 理念　　创新缺乏创新精神，只得平庸生存。 　　竞争闪电般迅速，利剑般锋芒，海啸般力量。 　　市场　　管理用心聆听，情感交流，更多友谊，更多沟通！ 　　产品为市场而诞生，为市场而生产，为市场而革新，为市场而创造。 　　服务真诚感动每一个人，挚着征服每一颗心， 　　合作多个合作朋友、少个竞争对手、多份真挚友谊、诚心从我做起；管理目标：规范有序? 严谨高效 　　规范有序就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。 　　严谨高效就是要求每个员工对自己的工作认真负责，严格要求，从而达到提高工作效率，提高公司经济效益的目的?第章?? 劳动用工制度 第一节? 总则 第一条? 建立现代企业制定本制度。 第二条? 办公室为公司劳动人事管理主管部门，在总经理的领导下，依照本部门的工作职责和管理权限，负责公司劳动人事管理工作。 第三条?。第四条?? 公司内部的人员，由总经理办公室调配。 本公司员工一律实行合同制。?? 第二节? 劳动合同管理 第七条? 根据《劳动法》规定，凡本公司员工，必须以劳动合同的形式与公司确定劳动关系。被公司聘用担任主任工程师及中层管理职务的员工需签订劳动（聘用）合同。 第条? 员工与公司签订劳动合同时，除公司统一规定的条件外，可以约定其它享受和不享受的待遇条款，双方共同遵守。 第三节? 第条? 根据工作需要，有权借调、抽调各部门人员从事临时性的工作，被调部门和个人不得借故拖延或拒绝。 第十条?，按照《劳动法》及《劳动合同》的约定，办理离厂手续。 第十条? 下列人员不予1、涉及经济问题，拖欠公款尚未结案者； 2、所经手的业务、所保管、使用的公司财物交接不清的； 3、公司选派进行培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未完成服务年限者。 第四节?? 行为?第十二条 公司提倡员工遵守以下准则： 1、?? 遵纪守法，遵守社会公德，遵守公司的各项规章制度。 2、?? 认同公司理念，培育健康向上的公司文化。 3、?? 敬业爱岗，忠于职守，完成工作任务。 4、????尊重知识，崇尚科技，加强学习，不断提高自己的业务和文化素质。 5、?? 举止文明，关心同事，尊老爱幼。 6、?? 廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风