电大劳动法网考小抄(全).pdfVIP

劳动法律关系与劳动关系既有联系又 以上的女职工，不得安排其延长工 按照计时工资的形式向劳动者支付报 者工资。B. 150 ％％ ％％ 有区别。劳动关系的参加者依照法 作时间和夜班劳动。” D. 7 个月个月 酬必须考虑的因素不包括（ D ）。 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规 个月个月 律规范的要求缔结劳动关系，所缔 《劳动法》第63 条规定，不得安排女 D. 劳动成果的多少劳动成果的多少 的规定，不属于劳动监察范围的有 劳动成果的多少劳动成果的多少 结的劳动关系便具备了法律关系 职工在哺乳未满（B ）的婴儿期间 按照争议发生的法律依据，劳动争议可 （D ）。D ．用人单位负责人的领导．用人单位负责人的领导 ．．用人单位负责人的领导用人单位负责人的领导 的形式，而法律关系则以劳动关系 从事国家规定的第三级体力劳动 以分为（ B ）。B:合同争议与法律合同争议与法律 能力能力 合同争议与法律合同争议与法律 能力能力 为实际内容。劳动关系是劳动法律 强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 争议争议 根据《企业职工伤亡事故报告和处理规 争议争议 关系产生的现实基础，而后者是前 其他劳动。B ．．1 周岁周岁 北洋政府于 1923 年公布了（B ）。B ．《暂．《暂 定》，企业负责人接到重伤、死亡、 ．． 周岁周岁 ．《．《暂暂 者在法律上的表现形式，二者相互 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以 行工厂规则》行工厂规则》 重大死亡事故报告后，应立即向企 行工厂规则行工厂规则》》 联系，相辅相成。 在劳动合同中约定（A ）的有关事 承办人员的回避，由（B ）决定。 B. 业主管部门，企业所在地劳动、公 就联系方面而言，国家总是依据客 项。A ．．