人教版选修5：专题4第2框 就业维权之道.pptVIP

我国高温保护法规对此规定不足。我国现行有效的高温劳动保护法规，仅有1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》(下称《暂行办法》)。该《暂行办法》到现在仍在“暂行”，而且只适用于工业、交通运输业和基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业，以及小型厂矿和田间作业，并不包括当前从业者众多的第三产业。 《暂行办法》显然已经不适合当前的劳动产业结构。虽然各地方政府根据《暂行办法》，结合当地情况规定了相应的高温补贴标准，但是均有不足之处。完善高温劳动保障立法，已刻不容缓。 我国劳动法规定劳动者的权利有：劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和社会福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。我国的高温保护法对劳动者的权利规定不明确具体，所以完善高温劳动保障立法，已刻不容缓。 理论思考 1．我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是(　　) ①保障劳动者主人翁地位的前提　②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证　③劳动者必须履行的责任　④劳动者履行义务的前提 A．①③ B．②④ C．①② D．③④ 创新体验 解析：选C。本题考查维护劳动者权利的意义。③所述是劳动者的义务，④颠倒了权利与义务的