中国通信企业协会通信设计施工专业委员会2007年工作总结和2008年工作要点.docVIP

中国通信企业协会通信设计施工专业委员会2007年工作总结和2008年工作要点.doc

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附件一: 中国通信企业协会通信设计施工专业委员会 2007年工作总结和2008年工作要点 2007年,在上级协会的直接领导下和政府业务主管部门的指导、支持下,本专业委员遵循“三个服务于”的服务宗旨,积极开展工作,在协助政府业务主管部门进行行业管理,加强通信设计、施工、监理、咨询企业和运营企业工程建设管理部门自律,维护信息通信建设市场秩序以及会员企业合法权益,提高本专业委员会服务能力、加强本专业委员会自身建设等方面做了一些工作。 一、2007年的基本情况 (一)积极参与通信建设市场管理 2007年,按照政府业务主管部门的委托,继续协助政府业务主管部门加强通信建设市场管理,认真做好各项通信建设企业资质和个人资格的专家审查工作以及其他相关工作。 1、配合部综合规划司召开了通信行业对外承包工程经验交流会,协助做好会务服务工作和设计施工企业发言材料的准备工作; 2、按照部业务主管部门的要求,继续开展“全国勘察设计注册信息工程师(通信)”教材的编写工作,目前已经取得了阶段性成果,教材的初稿已经完成,进入细致的审查和修改阶段; 3、根据建设部和中国工程咨询协会的要求,进行了注册建造师和注册咨询工程师继续教育教材的编制工作; 4、《中国通信企业协会通信建设监理员资格管理暂行办法》和《中国通信企业协会通信建设监理员资格考核认定办法》的制定、报批工作业已完成,通信建设监理工程师和监理员培训教材的修编和制订工作也在抓紧准备; 5、2007年完成了两批共26个省市3112名“通信建设项目工程师”资格认证工作,通过专家审查和上级协会批准,已对2747名“通信建设项目工程师”合格人员颁发了通信建设项目工程师资格证书;完成了2007年度共166家企业通信建设企业资质的专家审查工作。 受中国电信集团公司、中国移动通信集团公司、中国网络通信集团公司、中国联合通信有限公司、中国普天信息产业股份有限公司、中国邮电器材集团公司的委托,2007年,完成了第二批共32家工程咨询单位企业资质的专家审查工作,并于年底由国家发改委颁发了新的资质证书,这是本专业委员会与中国工程咨询协会通信信息专业委员会联合承担的工程咨询企业资质审核工作。 (二)创优评优活动按期完成 2007年,本专业委员会创优评优工作又有新的进展。经中国通信企业协会批准开展的2007年度“优秀通信工程咨询成果奖”的评选工作已经结束,共申报95项,评出获奖项目46项,其中,一等奖9项,二等奖14项,三等项23项,已经上级协会正式发布。并推荐其中23项向中国工程咨询协会申报全国优秀工程咨询成果奖。受中国勘察设计协会委托,本专业委员会负责组织了2006年度《全国优秀工程勘察设计奖》(信息组)专家评审工作,推荐信息工程优秀项目向中国勘察设计协会和建设部申报。 受部综合规划司委托,组织了2007年度的部级“优秀通信工程设计奖和优质通信工程奖”的申报工作和专家审查工作。共申报“优秀通信工程设计奖”和“优质通信工程奖”220项,其中优秀设计项目180项,优质工程项目34项。经部审定,2007年部级“优秀通信工程设计奖”和“优质通信工程奖”项目共102项,其中部级优秀通信工程设计奖85项,部级优质通信工程奖17项,推荐参加国家优秀设计奖、优质工程奖的评选项目共51项。同时,积极参加了信息产业部“优秀通信工程设计和优质通信工程奖”评审委员会的组织工作和通信建设企业参加上级协会开展的“全国通信行业用户满意企业”等奖项的推荐申报等工作。 为了搞好创优评选活动,2007年进一步加强了对各种评选活动的规范管理工作,坚持公平、公开、公正的原则,继续完善评选条件、评选办法和评审规则,充实了“专家库”,为顺利开展创优评优工作打下了良好基础。这对树立通信建设企业的品牌形象,从正面规范通信建设市场,激励通信建设企业创新发展起到了重要推动作用。 (三)专业培训工作稳步推进 2007年,组织管理开办各种专业培训班121期,培训各种专业人员 19291人次。其中举办通信建设人员安全生产教育培训班17期,培训人员1993 人次;通信工程概预算人员培训班 57 期,培训人员11500人次;通信工程监理工程师培训班9期,培训人员828 人次;一级注册建造师(通信与广电专业)培训班 1 期,培训人员 100人次;项目工程师37期,培训人员4870人次; 专业培训工作,是本专业委员会的一项重要职能,是为会员企业服务的重要途径。为了搞好此项工作,2007年继续完善了各项培训措施和办法,共派出109人次参与各类培训班的监考活动,发挥了本专业委员会考试中心的作用,通过实施培训计划,深入考点监考,组织专家阅卷等活动,不断总结经验教训,严格培训考试纪律,纠正考试中的不良行为,加强与协办单位的合作,处理好培训考试中的各种矛盾,实施“培”“考”分离,使专业培训制度进一步

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