公司员工工作服管理制度.docVIP

员工工作服管理制度 工作服管理目的：为了适应公司发展的步伐，树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。 工作期间着装及仪表的要求： 所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。 工服制定 1、工服种类及数量： 工作服种类 季节 使用人 穿着时间 归属权 备注 贰装 贰装 工作服 2套 2套 全体员工 上班时间 员工 换季时间： 夏季：5月1日-10月31日 冬季：11月1日-次年4月30日 2、建立台账： 2.1、人事行政部建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数10%时，及时申请补充。 2.2、人事行政部建立工服管理台账，应可明确追溯各部门、各单位人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。 2.3、工服规格：工服大小尺码由承制商根据员工的身形量身套码而定。 四、工服发放； 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日后领取工作服及工作牌。 2、发放工作服装时，由各部门负责人依据需领用工作服人数提出领用申请，并经行政部确认后方可领用。 3、员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认。 4、工作服配发时间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发之日起算起，