网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

论文-关于重塑中国现代行政文化的研究.docVIP

论文-关于重塑中国现代行政文化的研究.doc

  1. 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
毕 业 论 文 论文题目 关于重塑中国现代行政文化的研究 学 院 荆州理工职业学院 专 业 行政管理专业 年 级 学 号 姓 名 指导教师 职 称 目 录 摘 要…………………………………………………………………………………(1) 关 键 词……………………………………………………………………………………(1) 一、行政文化的概念………………………………………………………………2 1.国内主要研究文献综述……………………………………………………2 2.行政文化概念与功能………………………………………………………2 二、现代中国行政文化存在的问题………………………………………………………(3) 1.对政府角色认识定位不够科学……………………………………………3 2.主体价值观的多元化的挑战 ……………………………………………3 3.人治主义浓厚…………………… 4.过于封闭和排他…………………………………………………………………(3) 5.缺乏透明度………………………………………………………………………(4) 6.个性化不突出……………………………………………………………………(4) 7.形式主义严重…………………………………………………………………(4) 8.重人治而轻法治…………………………………………………………………(4) 9.官本位思想严重…………………………………………………………………(4) 10.追求等级观念缺乏平等…………………………………………………………(5) 三、重塑中国现代行政文化的必要性…………………………………………………(5) (一)理论意义……………………………………………………………………5 (二)现实意义……………………………………………………………………5 1.重塑行政文化是提高中国政府行政管理的关键 ……………………………5 2.重塑行政文化是进一步深化我国行政管理体制改革的基础 ………………5 3.重塑行政文化是提高政府形象的重要途径 ………………… 重塑行政文化是提高我国行政管理科学管理水平的必要手段……………………(5) 重塑行政文化是进一步深化我国行政管理体制改革的关键……………………(6) 重塑行政文化是加强思想政治工作的前提条件……………………(6) 重塑行政文化可以充分调动国家公务员的积极性……………………(7) 重塑行政文化是促进行政管理人才开发的必要手段……………………(7) 四、重塑中国现代行政文化的路径选择………………………………………(8) 思想上,要彻底清除封建传统思想的不良影响,更新观念,优化社会心理……………(8) 制度上, 要积极改革创新并要建立一整套行政行为规则,确保各种行政行为依法依规、有序透明、高效运行……………………………………………………………(10) 环境上,营造良好氛围,实现行政文化的现代化……………………………(11) 五、注释及参考文献……………………………………………(13) 关于重塑中国现代行政文化的研究 武思维 内容摘要:行政文化是行政管理的深层内核,从一定意义上讲,当代行政管理就是一种文化管理。行政文化的完善与否直接关系到公务员队伍的生机和活力,关系到政府的廉洁高效和机构改革的成败以及经济的发展和社会的进步。文化制胜成为行政管理的时代主题本文针对行政文化是指在行政实践活动基础上所形成的,直接反映行政活动与行政关系的各种心理现象、道德现象和精神活动状态,其核心为行政价值取向。行政文化主要具有以下功能:导向功能,即使人们在潜移默化中接受认同的价值、行为取向,使成员目标与整体目标趋于一致聚合功能,通过共同创造的精神文化,在组织成员中达成共识,形成强大的向心力、凝聚力调节控制功能,通过约定俗成的规范或共同价值准则规范约束成员的行为、思想,调节矛盾、冲突等不和谐因素改造更新功能,新的先进的治理理念通过行政文化灌输到成员的思想中,促进成员思想观念的更新,从而推进行政组织更新变革。行政文化关系到政府部门及其工作人员的形象、权威、地位和作用关系到政府部门及其工作人员与公众的关系关系到政府系统内部权力的分配行政方式的选择、职责与作用、人员关系等,是行政体系的深层要素。随着时代的发展和社会的进步,行政文化在我国行政管理中的地位和作用也越来越突出。整合功能行政人员

文档评论(0)

baihuamei + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档