浅议基于和谐劳资关系的企业文化建设.docVIP

毕业论文 论 文 题 目 浅议基于和谐劳资关系的企业文化建设 专 业 姓 名 学 号 指 导 教 师 年 月 日  浅议基于和谐劳资关系的企业文化建设 摘要 从理论上来说，企业文化又可称之为组织文化。它是企业全体员工在一定时期的生产经营过程中逐步积累并最终建立起来的一种为企业员工共同接受的价值观、行为准则以及心态信念的总称。这也就是说，企业员工是企业文化的构成主体，企业文化的形成来源于企业员工，作用于企业员工，承载于企业员工。 　关键词：和谐、劳资关系、企业文化建设 目 录 0 引言…………………………………………………………………………4 1 什么是企业文化……………………………………………………………5 1.1 什么是企业文化？……………………………………………………5 1.2 什么是社会主义的企业文化？………………………………………5 1.3 应该怎样认识，理解企业文化？………………………………………………5 1.4 对企业文化涵义的片面认识常有哪些？ 1.5 企业文化的涵义是什么？ ………………………………………………………6 1.6什么是企业文化的结构？…………………………………………………………6 1.7企业文化与企业精神的异同之处是什么？………………………………………6 1.8构成企业文化的要素有哪些？……………………………………………………7 1.9企业文化的三大结构要素是什么？………………………………………………7 2和谐企业的基本内涵 ………………………………………………………和谐企业的标准 ………………………………………………………和谐企业的本质是管理规范 …………………………………………构建和谐社会与构建和谐企业相辅相成。 ………………………… 3 基于和谐劳资关系的企业文化建设的必要性分析 ……………………10 3.1基于社会和谐的需要 ………………………………………………10 3.2基于企业员工自身的发展需要………………………………………11 3.3基于企业自身的发展需要……………………………………………11 4基于和谐劳资关系的企业文化建设基本措施分析 ……………………12 4.1基于和谐劳资关系的企业物质文化的建设措施分析………………12 4.2基于和谐劳资关系的企业制度文化的建设措施分析………………12 4.3基于和谐劳资关系的企业精神文化的建设措施分析………………13 5结论 ………………………………………………………………………13 致 谢 ………………………………………………………………………13 参考文献 ……………………………………………………………………14 0 引言 企业文化的构建需要将以人为本作为最基本也是最核心的建设原则。这也就意味着高质量企业文化的建设需要充分尊重企业员工的主观能动性，力求企业员工之间劳资关系的和谐发展。那么，何谓劳资关系呢?笔者认为劳资关系从本质上来说正是劳动方与资产方在企业运作经营过程中各项权利与义务关系的表述及说明。我们必须明确一点企业文化的建设需要首要解决企业内部的劳资关系以和谐的劳资关系来拉动企业文化建设的进程。 1 什么是企业文化 1.1什么是企业文化 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。 1.2、什么是社会主义的企业文化？ 企业文化一词来自西方资本主义国家。作为社会主义国家，中国改革所要建立的市场经济体制。因此中国所要建设的企业文化只能是社会主义的企业文化。正是根据这种逻辑，我们出版的许多企业文化专著，都冠以社会主义企业的名称。 3、应该怎样认识、理解企业文化？ 首先，要有哲学的方法，从中国企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感认认识到理性认识，进行科学的概括、总结。其次，要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特征去伪存真，从而确定企业文化的本质。第三，要认识到企业文化不是单一的因