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XX公司 2011年校园招聘方案 一、招聘目的 　　通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，满足公司各部门及相应岗位的人才需求，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、公司简介(略) 三、招聘要求 1. 基本要求：有责任感，为人诚实，性格坚毅，有强烈的进取心和创新精神； 2、勇于负责人，能与他人协作成事； 3、吃苦耐劳，能适应高强度的工作； 4、身体健康，无影响工作开展的疾病； 5、其他：具备岗位所需资质，有岗位相关丰富工作经验者应聘条件可适当放宽及优先聘用。 四、招聘对象 1、目标对象：2011届全日制本科及以上毕业生。 2、院校对象：XX 五、招聘计划 XX公司2011年应届毕业生招聘需求计划表 六、实施策略 　　人力资源部负责组织与主导招聘工作，各部门派出人员在管理部的协调下组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。 七、实施流程 1、人力资源部提前两个星期与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。 2、人力资源部提前两个星期，在社会上相关网站、媒体、刊物等渠道发布招聘信息；提前一个星期整理好公司的宣传资料，印制宣传手册。 　　3、招聘小组成员进行宣讲：主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解，现场安排人员发放宣传手册。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。 4、学生填写《XX公司应聘报名表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 　 5、对公布第一轮筛选后的名单进行一轮面试； 　　6、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。 7、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。 8、管理部与最终确定试用人员签到三方就业协议。 八、实习安排 公司提供良好的实习条件，安排签约学生到单位挂职实习，论文设计尽量选择与公司业务相关的课题，实习期间按公司实习生薪酬标准给予实习补贴。 地址：xxx 人力资源部招聘小组：xxx 电话：xxx 公司网址：xx 投简历邮箱：xx