劳动合同二.ppt

四、劳动合同的解除 是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前终止合同效力的法律行为。可以分为法定解除和约定解除。 一）协商解除 条件： 1、双方自愿 2、平等协商 3、不得损害另一方的利益 4、双方达成解除劳动合同的书面协议 二）用人单位解除与员工的劳动合同 1、随时解除 用人单位可以随时通知劳动者解除劳动 合同的情况： ?第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； ????(二)严重违反用人单位的规章制度的； ????(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ????(六)被依法追究刑事责任的。 ???第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： ????(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 某丁是D公司的老职工，于2000年与公司签订了无固定期限的劳动合同。自他签无固定期限合同后，工作就不积极，时而迟到早退。2003年6月，他连续二十几天没到单位上班，家人来请了事假，也是支支吾吾不知所云。后单位才知是他因嫖娼被劳动教养了。人事部上报厂务办公室，经研究决定与他解除劳动合同，并给他送达了书面通知。但他说：“公司规章制度对公司以外的行为没有规定是否构成严重违纪，而根据法律规定只有严重违纪和违法犯罪被追究刑事责任的才能解除合同。我是签订无固定期限合同的员工，公司解除他的劳动合同是违法的。”于是将D公司告上仲裁庭，要求恢复劳动关系。 2、需预告的解除：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1）、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、用人单位裁员： 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： ????(一)依照企业破产法规定进行重整的； ????(二)生产经营发生严重困难的； ??? ?(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ???(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 ???裁减人员时，应当优先留用下列人员： ????(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； ????(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 ? 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 4、用人单位解除合同的限制情形： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： ?(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ????(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ????(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； ?(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； ???? (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ?? ?(六)法律、行政法规规定的其他情形。 案例 在下列那种情况下，用人单位不得解除劳动合同？ A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力。 B、职工王某因偷窃自行车一辆被公安机关给予警告和罚款的行政处罚。 C、职工陈某因与他人同居而怀孕。 D、职工徐某因公被派往镜外逾期未归。 某戊系E公司职工，与公司签有期限到2005年12月31日的劳动合同。04年3月某戊在家休息时不幸遭遇上门抢劫者，被歹徒捅了数刀，身负重伤，送住医院住院治疗。按规定他应当享有六个月的停工医疗期。六个月的医疗期满后，公司考虑到他身体尚未完全恢复，不能从事原工作，故提出与他解除劳动合同，并愿意支付他经济补偿金。人事经理对他说，根据劳动法规定，医疗期满后不能从事原工作的，公司有权与他解除劳动合同。某戊认为自己身体完全恢复指日可待，而且目前也可以从事其它工作。公司不同意，向他发出了解除劳动合同的