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2012年新员工培训 陈龙 2012.02 培训大纲 第一章、下井须知—入井前的准备。 第二章、谢桥矿三违管理规定 第三章、安全管理二十条红线。 第四章、集团公司较严重“三违”界定标准 第五章、谢桥矿较严重“三违”界定标准 第六章、谢桥矿一般“三违”界定标准 第七章、谢桥矿“不规范行为”界定标准。 第一章、下井须知—入井前的准备 第二章、谢桥矿三违管理规定 一、总则 第四条 对“三违”行为的查处是一项非常严肃的工作，必须认真对待，按规定程序和界定标准执行。 第五条 在严反“三违”的同时，区别不规范行为与“三违”行为的查处，营造健康和谐的矿井发展环境。 二、 “三违”及不规范行为界定标准 三、 “三违”培训帮教 第十三条 “三违”培训规定 （一）安监处及时向职工培训中心发布“三违”人员培训通知，职工培训中心负责落实，凡落实不到位造成“三违”漏培的，给予职工培训中心罚款500元/人次。 （二）矿查“三违”人员学习通知单下发或自送“三违”报告单审签后，各单位必须立即停止“三违”人员的工作，并通知“三违”人员两日内到职工培训中心报到，无特殊原因“三违”人员不按期报到的，每推迟一天罚“三违”本人200元；审签后1周内未报到的，罚单位1万元。凡单位安排“三违”人员在学习报到前或学习培训期内工作的，给予单位罚款5000元/人、责任人罚款1000元；工作时发生安全事故的，在矿安全1号文的基础上加重处罚。职工培训中心及时通报处罚情况，每月汇总处罚明细报安监处执行。 （三）“三违”人员学习报到前，本人必须到矿财务科交纳“三违”罚款；因清退原因等不参加培训的，由其单位代交罚款。 （四）“三违”人员因清退原因不参加培训，造成帮教、培训流程不能闭合的，由单位提交清退报告，经市场化管理办公室签字、注销后，清退报告报送职工培训中心。 （五）因工伤等原因不能及时培训的“三违”人员，其所在单位必须书面报告职工培训中心，待其伤愈后立即安排参加培训，否则罚单位党政负责人各500元，职工培训中心负责跟踪考核。 第七章 “三违”查处规定 第二十三条 矿查“三违”处理 （一）一般“三违”处理 除进“三违”学习班学习外，年度内第一次罚款1000元；第二次罚款2000元；第三次，在册职工给予开除留用1年处分，劳务派遣工退回劳务派遣公司，市场化队伍职工清退出矿，其它驻矿单位不得录用。专业化队伍比照本矿单位拿出处理意见，函告其专业化公司执行。 （二）较严重“三违”处理 年度内触犯集团公司较严重“三违”界定标准的，在册职工第一次罚款2000元，进“三违”学习班学习，第二次待岗3个月，第三次解除劳动合同；劳务派遣工第一次罚款2000元，进“三违”学习班学习，第二次退回劳务派遣公司；市场化队伍职工第一次罚款2000元，进“三违”学习班学习，第二次罚款2000元，清退出矿，其它驻矿单位不得录用。专业化队伍比照本矿单位拿出处理意见，函告其专业化公司执行。 年度内触犯矿较严重“三违”界定标准的，第一次罚款2000元，进“三违”学习班学习，离岗培训1个月；第二次，在册职工给予开除留用1年处分，劳务派遣工退回劳务派遣公司，市场化队伍职工罚款2000元，清退出矿，其它驻矿单位不得录用。专业化队伍比照本矿单位拿出处理意见，函告其专业化公司执行。 （三）严重“三违”处理 对触犯安全管理二十条红线人员及指挥他人触犯安全管理二十条红线的管理人员，在册员工一律解除劳动合同。劳务派遣工退回劳务派遣公司，工程承包单位人员予以清退，其它驻矿单位不得录用。专业化队伍比照本矿单位拿出处理意见，函告其专业化公司执行。 （四）矿查“三违”的连带处罚 一般“三违”:是本矿职工的，对当班班长、分管或跟班副职各罚款1000元/人次，单位党政正职各罚款600元/人次，单位当月工资总额下浮1%/人次。市场化队伍职工，对当班班长及单位负责人各罚款1000元/人次，对督导员罚款200元/人次，对单位罚款3000元/人次。专业化队伍职工，对当班班长、分管或跟班副职各罚款1000元/人次，单位党政正职各罚款600元/人次，对单位罚款3000元/人次。 较严重“三违”:是本矿职工的，对当班班长、分管或跟班副职各罚款2000元/人次，单位党政正职各罚款1000元/人次，单位当月工资总额下浮1%/人次。市场化队伍职工，对当班班长及单位负责人各罚款2000元/人次，对督导员罚款300元/人次，对单位罚款1万元/人次。专业化队伍职工，对当班班长、分管或跟班副职各罚款2000元/人次，单位党政正职各罚款1000元/人次，对单位罚款1万元/人次。 严重“三违”:是本矿职工的，对当班班长、分管副职及单位党政正职各罚款2000元/人次，单位当月工资总额下浮1%/人次。市场化队伍职工，对当班班长及单位负责人各罚款2000元/