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解除劳动合同协议书（样本） 解除劳动合同的情况 　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 　　3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作; 　　4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害; 　　5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。 　　解除劳动合同协议书 　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。 　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　甲方(盖章) 　　乙方(签名) 　　年 月 日 　　解除劳动合同协议书适用的法律条款 　　解除劳动合同协议书适用劳动法 　　第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 　　第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 　　第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 　　用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 　什么是解除劳动合同 　　解除劳动合同，是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，合同的效力都可以自然或单方提出终止。但无论哪一方提出解除劳动合同，都必须履行和办理解除劳动合同的手续。 　　解除劳动合同的条件 　　按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 　　3.严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的; 　　4.被依法追究刑事责任的。 　　按照劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同： 　　1.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。) 　　职工可以单方面解除劳动合同的条件 　　职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同： 　　1.经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的; 　　2.企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的; 　　3.经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的; 　　4.企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的; 　　5.因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。 　　解除劳动合同的程序 　　1.除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续; 　　2.企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见; 　　3.解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案; 　　4.解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费; 　　5.根据解除劳动合同的