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单选题 B.（一定的科学文化知识 ）不仅是企业伦理道德建设的基础，而且是业务、技术培训的前提。 B、被称为是企业管理理论的第四座里程碑的是（企业文化）。“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（　个性化原则） ??? CI设计中（理念识别系统 ）所要解决的是价值观的问题。 从企业文化管理角度来看，下面哪些不是企业文化的内容？（　企业激励??　） C、从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是(低风险慢反馈 )。 、从楷模形成特点看，企业楷模可分为（共生楷模和情势楷模）。大连万达足球队的孙继海在从英国归队比赛时，希望先定合同，将有关条件确定下来，大连万达俱乐部的官员对此很有看法，认为是万达队培养了孙继海，孙继海这样做，是和组织讨价还价。这一事件表现了 (群体文化和个体文化的冲突) D.当前，发达国家的公司出现了一些发展趋势，以下描述不对的是（强者越强，弱者越弱 ）。 G、广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求说明了企业文化的 导向功能）功能。企业文化建设初期，企业文化的航标是（?企业领导者的言行和品貌? ? ） 企业文化建设的循环是（? 调查研究—定格设计—实践巩固—完善提高 ）企业文化的创导者和培育者是企业的 ( 企业家) Q企业先进文化的代表是企业的 (企业的楷模????) Q、企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（企业文化变革、企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（理念形象）。、企业家是指（创新事业和冒险事业的组织者、企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（交往性礼仪 ）。 Q、企业形象的基石是（产品形象 ）。、企业文化的物质保证中不包括（企业制度建设 ）。塑造＂四有＂新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（社会主义精神文明　　） S属于企业文化外传播通道的是(示范传播 ) S松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观，需要(企业价值观体系的形成要得到员工的认同) T、推行(民主管理 )是我国企业的本质要求。泰勒的科学管理理论是哪种政治制度下的企业文化(资本主义制度下美国的企业文化 ) VI的含义是 (企业视觉识别系统) X、下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（团队型企业文化 ）。与营销活动紧密结合的是企业文化礼仪中的哪一类礼仪（??服务性礼仪） X、下面哪些不是欧洲国家的文化特征？（亲和一致的精神） X 、下面哪几种企业文化是从发育状态上划分出来的？（国有企业文化　） Y以下不属于企业文化的本质特征的是 (观念性和实践性相统一) Y、以下描述中符合团队文化的特征的有（人际关系融洽 ）。 以下不属于企业文化的从属特征的是（个异性与共识性相统一　　　） Y、以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（目标型）企业文化。 、一般说来，较优良的企业文化应该是处于（ 守成文化）阶段的。“预备—放—瞄准”是哪个国家企业的思维方式（美国? ） Z在企业文化氛围的组成部分中，其中（?感情氛围 ）是核心、在企业文化建设中坚持（亲密原则 ），是由人的社会属性决定的。重视团队精神的发挥是下列哪个国家的企业文化(日本??) 多选 BI对企业形象的塑造有（支持功能 稳固功能 CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ 识别功能 代表功能 解释功能 象征功能、从企业文化管理角度来看，下面哪些是企业文化的内容？（企业精神 企业激励 企业形象） J.价值观的主体可以是（ 个人 国家 社会 企业 ） J、建设企业文化的方法包括（ 教育输入法 舆论导向法 行为激励法 利用事件法、建设企业文化的基本程序包括（ 调查研究 定格设计 实践巩固 完善提高建设企业文化的基本原则有　（亲密原则?????共识原则 卓越原则???????绩效原则） Q.企业文化作为一种微观文化现象，具有（客观属性 亚文化属性 科学属性 本质属性） Q、企业文化本质上具有的特征是（个异性 共识性 非强制性 相对稳定性、企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ 社会动力理论 领导理论 学习理论 情绪理论、企业文化的评价方法( 指标评价 生命周期评价 、企业文化作为一个完整的体系，包括（企业价值观的变革 管理哲学的变革管理思想的变革 企业经营思想变革、企业文化冲突主要表现在两个方面，即（ 主文化和亚文化 个体文化和群体文化、企业文化属于（ 微观文化 经济管理文化 社会