煤矿三级三年工作总结.docVIP

贵州林东煤矿安全技术培训中心 三年工作总结 （煤矿三级） 在省安监局、省煤监局的大力支持帮助下，在集团公司党委、集团公司的正确领导下，贵州林东煤矿安全技术培训中心（以下简称“培训中心”）以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。践行“以人为本，服务矿山”的办学宗旨，按照“培训、装备、管理”三并重原则，紧紧围绕全省煤矿安全生产要求，牢牢抓住“培训”这个着力点，切实发挥中心教育培训的功能作用，推动党和国家安全生产各项政策法规的教育普及。针对培训对象的特点，增强安全技术培训工作的针对性、实效性，不断提高教学质量，使广大学员真正学到知识，掌握技能，学有所成，学以致用，努力实现“教学相长”、“教培相长”。3年来，培训中心圆满完成了培训任务和要求，为全省安全生产持续稳定好转发挥了应有的作用。现将有关工作报告如下： 一、贵州林东煤矿安全技术培训中心概况 贵州林东煤矿安全技术培训中心（以下简称“培训中心”）2005年取得煤矿三级培训资质，是贵州林东矿业集团有限责任公司下属分支机构，与林东技工学校实行“两块牌子，一套机构”的管理体制，它既是中职学校，同时又是国家二级贵州省三级培训机构。培训中心煤矿三级资质以煤矿特种作业人员和其他从业人员为第一服务面向，坚持安全培训和普通教育并重的原则，坚持以煤矿基础实用安全业务技能教学为特色的培训机构办学定位，把中心建成为煤矿安全生产一线输送专业人才、攻克技术难题的一流的教育培训基地是我们一直追求的目标。 目前，培训中心现有教职员工47人，专职教师8人，兼职教师4人；高级职称6人，注册安全工程师4人，中级职称5人，初级及以下职称15人。中心占地120亩，教学、食堂、招待所及设施配套齐全，教学招待所综合楼建筑面积3273.03平方米，林安食府建筑面积1736.63平方米，可供300人同时学习及住宿，可供500人同时就餐。 中心位于贵阳市郊蒿芝塘，交通便利，距省政府20公里，距市政府10公里，西邻清镇市9公里，从贵阳有“226路”公交车直达校园门口，从清镇有“14路”公交车直达校园门口。周边有风景秀丽的红枫湖、百花湖等风景名胜区，2小时车程可到达国家级风景名胜区黄果树瀑布和织金洞景区。 二、三年来工作情况及成效 （一）履行职责发挥作用，为全省安全生产大局服务 培训中心煤矿三级培训对象主要是煤矿特种作业人员及其他从业人员等。覆盖了林东集团及贵阳、黔南、黔东南、黔西南、遵义、毕节等地区部分煤矿特种作业人员及其他安全生产从业人员。中心的教师大多有煤矿从业和管理经验，理论与实际结合十分紧密，所授课程针对性强，满足了学员解决现实问题的要求。培训效果明显，得到送培单位肯定，受到省安监局、省煤管局的好评。每年还应煤矿监管机构要求，专门针对煤矿监管机构驻矿安全监督员进行培训等。 过去3年，中心已成功举办了培（复）训班268期，培训学员6377余人，培训合格率达90%以上。学员来自全省各煤矿企业的安全管理人员及特种作业人员。培训工作无论是从教学的组织与管理，还是对学员的生活、活动安排与服务，都得到了派出单位和学员的认可与好评，中心已成为全省重要的安全生产培训基地之一。参加培训复训的人员经培训复训回到岗位后，安全业务技能和安全责任意识明显提高，派出单位反馈培训复训效果较好。作为全省安全生产体系的一个环节，中心有效的培训复训工作为实现全省安全生产年度目标发挥了应有的作用。例如：中心主要培训对象之一林东矿业集团公司2009年以来的安全百万吨死亡率低于全省煤矿平均百万吨死亡率指标，其中：2010年的百万吨死亡率为0.56，低于全国、全省煤矿平均百万吨死亡率指标。 （二）加强自身建设，不断提高培训服务能力 一是建立健全制度，实现教培管理制度化。3年来，中心从行政、教培、后勤多方面建立了全方位的制度体系。行政管理上，建立健全了从主任到一般管理人员的岗位责任制，包括培训中心主任、副主任岗位责任制、教师岗位责任制、班主任岗位责任制。教学培训上，完善了档案管理员岗位责任制、学员学籍档案管理责任制。后勤服务上，制定了办公室主任岗位责任制、办公室工作人员岗位责任制、招待所管理员岗位责任制、食堂管理员岗位责任制、综治办主任岗位责任制、总务工作人员岗位责任制等制度。通过全方位制度体系的实施，保证了从行政管理、教育培训、服务学员各方面的分工协作、职责明确、工作落实，为不断提高中心综合管理能力、教培能力和服务学员水平提供了强有力的制度保障。 二是加强师资队伍建设，巩固和提高教育培训核心能力。3年来，中心不断加强教师队伍的选聘、考核、奖惩及培养力度，提高中心核心能力。首先，着力推动教师在学习中成长，中心结合上级主管机关的要求，年年制定教师送培计划，选派老师参加国家局或省局组织的培训以及有关培训机构及大专院校的短期培训，及时更新教师的知识，实