港视网的企业文化和用人之道.docVIP

港视网的企业文化和用人之道 港视网作为致力于打造全球华人最大的新媒体门户网站，拥有无与伦比的品牌知名度。它以网站内容的精品质量，得到网民的普遍认可。港视网的成功与人力资源管理有不可区分的关系，在此，港视网人力资源负责人对企业文化建设和用人之道做了简单分享。  　　了解自己　切忌浮躁 　 　港视网人力资源部介绍，“在招聘时，发现不够理想的应聘者有时会存在一些共同的问题”其中很普遍的“就是对自己即将工作的行业发展状况的了解不够，对互 联网的应用不是太了解，有浮躁心理存在”。对于网络媒体，我们的业绩每季度成长20％是很正常的事情，而传统行业每个季度能成长5％就非常的了不起。首先 要认识到，这个行业的快速发展，在某种程度上是有市场所带动的，，某种程度上存在浮躁心态。因此，“我们在招聘中会考察应聘者是否很清醒，是否对这个行 业、领域有更高的把握、正确的理解”。　　重视诚信　规范人才甄选　　诚信是一种工作态度，也是一种优良品质，诸多成功 企业都将其列为招聘中关注的重点，港视网的招聘也不例外。而这个重要又很难把握的品质，很容易成为一种“空泛”的口号，而港视网的考察则与众不同。港视网 人力资源部介绍，“港视网有严格的背景调查，也是国内第一家通过美国塞班斯法案404条款的在美国纳斯达克上市企业”。比如港视网对应聘者简历的真实性、 面试过程中的表述，都会做相关的核实与调查。“