黑岱沟露天煤矿2011年上半年党建工作汇报材料.docVIP

黑岱沟露天煤矿2011年上半年党建工作汇报材料 我矿现有职工1201人(其中劳务派遣制职工624人，女职工59人，少数民族职工95人）。矿党委下设1个党总支和7个直属党支部，共有党员177名（其中预备党员8名），入党积极分子56名，团员215名。全矿现有班组38个，班组长47名。 2011年，在公司党委的正确领导下，矿党委紧紧围绕“打造世界一流的露天样板煤矿”的战略目标，坚持融入中心，服务大局，创造性地开展工作，不断提升党建工作科学化水平，有力地促进和保障了全矿安全、生产、经营管理等工作。我矿先后被中国煤炭工业协会授予2010年度全国煤炭工业双十佳煤矿、全国煤炭工业特级安全高效露天矿，被神华集团评为先进基层党组织，被公司评为创先争优先进集体。截止6月30日，全矿共生产原煤1548万吨，完成年计划的52.3%；剥离土岩4897万立方米，完成年计划的51.1%，提前实现了时间、任务“双过半”，安全生产未发生责任列级事故，保持了安全发展的良好态势。 一、认真落实集团党组1号文件精神，党建工作水平不断提升。 2011年，矿党委认真贯彻落实神华党组1号文件和《准能公司加强和改进党的建设工作的实施意见》（准能党字〔2010〕13号）的精神，推动党建工作不断提升。 一是健全党委参与重大问题决策的体制机制，进一步完善了党建工作制度。矿党委结合实际，制定了《党委参加重大问题决策实施意见》，健全了党委参与重大问题决策的内容、程序及责任追究办法，进一步完善了党组织发挥政治核心作用的工作机制。同时，制定和完善了党委议事规则、“三重一大”决策、党务公开、党委中心组学习等工作制度，规范了党建基础性工作。 二是以能力建设为重点，切实加强领导班子和干部队伍建设。以创建“四好班子”为基础，努力打造“四强”党组织，广大党员干部在坚持中心组学习的基础上，同时进行管理知识、专业技术知识和法律法规等知识的学习；领导班子内部充分实行民主，生产经营的重大决策、干部提拔和调整等工作，均通过广泛协商讨论后确定，重大问题经过调查研究和充分讨论后做出决策。牢固树立“有作为才有地位”的理念，对中层级管理人员采取民主测评、中层管理人员互评、矿领导评价等方法进行考核，各级管理人员工作责任心和思想觉悟不断提高。各级领导干部认真落实带班制度，坚持每日深入一线组织生产，工作中靠前指挥、身先士卒、团结协作，为圆满完成安全生产经营任务奠定了坚实的基础。 三是扎实推进学习型党组织建设。我们坚持把学习作为组织建设的重要保证，作为组织活动的重要抓手，作为提高组织战斗力的重要途径。为每名职工购买《卓越员工必修的工作心理学》、《关键在于执行与落实》等书籍，为职工培养健康心理和良好执行力提供学习平台。在开展“进党小组、送理论、提素质”活动中，为每名党员印发了《第五届党员素质比武理论复习题》小册子，并通过调频广播、《网络党课》等方式，加强党员教育，提高党员的综合素质。利用业余党校培训班，组织党员和入党积极分子学习党章知识，观看《推进党内民主建设》、《伟大的道路》等记录片，使党员增强了党性修养、坚定了理想信念。今年，新发展党员9名，其中一线骨干8名，30多名职工群众向党组织递交了入党申请书。 二、坚持融入中心，深入开展创先争优活动。 “创先争优”活动开展以来，矿党委紧紧围绕生产经营中心工作，不断创新载体，丰富活动内容，呈现出“动员部署及时有力、党员承诺重在履职、点评模式灵活多样、载体活动注重实效”等鲜明特点，准确的把握了“创先争优”活动的方向与实质，有力地推动了全矿党建、安全生产和经营管理等各项工作。 一是将“创先争优”活动与矿重大活动有机结合。今年5—6月份，我们精心组织、积极参加公司举办的“红色旋律 唱响准能”纪念建党90周年千人红歌大赛，预赛、决赛均取得了第一名的优异成绩。这次大赛不仅使职工们接受了党的优良传统教育、感受了红色情怀，也进一步增强了黑岱沟露天煤矿的凝聚力、向心力，激发了广大职工的集体荣誉感、团结友爱精神和爱岗敬业、无私奉献精神。 二是将“创先争优”活动融入到安全生产经营中心工作。近年来，黑岱沟露天煤矿面临着原煤生产超设计能力，现有设备能力与目前大规模生产不匹配等诸多困难。元月份，集团公司吹响了首季度会战的号角。1月5日，张喜武董事长一行深入黑岱沟露天煤矿生产一线视察时提出：“要增产增效，分秒必争，确保顺利完成生产任务”。这既是对我矿领导班子战斗力的一次考验，也是对各级干部、全体职工执行力的一次检验。面对挑战，党员干部勇挑重担，“创会战之先、争安全之优”，团结带领职工群众迅速掀起了会战的热潮。1月1日生产原煤9.02万吨，实现了首日开门红；1月2日，生产原煤11.04万吨，突破建矿以来的原煤日产量纪录；2月8日，生产原煤12.4万吨，原煤日产量记录被再一次刷新。一季度，全矿共生产原煤788万吨