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劳动合同签订与就业权益保护 优质教育资源供应商与平台运营商 提高综合素质·培养创新人才 主讲老师：解廷民 * 目 录 一、大学生就业权益的主要内容 二、大学生就业风险与防范 三、大学生就业中常见问题 四、大学生就业权益的法律保护 * 一、大学生就业权益的主要内容 劳动者的基本权利 劳动者享有平等就业的权利 劳动者享有选择职业的权利 取得劳动报酬的权利 劳动者享有休息休假的权利 获得劳动安全卫生保护的权利 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利 －－《中华人民共和国劳动法》第三条 * 一、大学生就业权益的主要内容 维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视 规范用人单位和职业中介机构的行为.用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 保障妇女享有与男子平等的劳动权利.用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 保障各民族劳动者享有平等的劳动权利 。 保障残疾人的劳动权利.用人单位招用人员，不得歧视残疾人。 保障传染病病原携带者的平等就业权。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时对其不能从事的工作作了法律限制。 劳动者受到就业歧视时的法律救济。违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 －－《中华人民共和国就业促进法》 * 一、大学生就业权益的主要内容 《中华人民共和国劳动合同法》具体规定用人单位与劳动者订立劳动合同、试用期的期限、工资标准、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要内容 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 * 一、大学生就业权益的主要内容 毕业生在就业求职中的合法权益 获取信息权 公开、及时、全面 接受就业指导权 被推荐权 如实、公正、择优 选择权 公平待遇权 违约及求偿权 －－《高等教育法》等法规 法律依据 《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》 《社会保险法》等 * 二、大学生就业风险与防范 1.大学生就业形势 就业是民生之本 就业形势依然严峻 求职难与招聘难并存 社会热点 各方关注 * 二、大学生就业风险与防范 2.大学生就业特点 群体庞大 学科、专业、层次的多样性 就业求职的多元化 地域／行业／岗位各不相同 * 二、大学生就业风险与防范 3.就业机遇与风险共存 风险岂止在股市 在某一特定环境下或特定的时间段内，未来结果或某种损失发生的不确定性。 就业风险 社会生活各种不确定的因素和个人职业预期的不恰当，导致大学生在毕业后可能遭遇待业、职业期望与就业岗位不匹配、薪酬、就业歧视等就业风险。 国家就业政策的调整 学校层级、专业间的差异 就业单位行业与地域间的差异 就业观念、职业目标与社会需求的错位 * 二、大学生就业风险与防范 4.风险离大学生就业有多远？ 学非所用： “专业” ≠“职业” 选人标准的变化： “文凭” ≠“能力” “学历” ≠“经验”、“经历” 职业期望与职业岗位／薪酬的不匹配 就业求职险象险象环生 遭遇就业歧视 创业风险令人望而却步 * “专业” ≠“职业” 文弱书生操起切肉刀 北大毕业生卖肉仍向往书桌 北大学生武小锋穿糖葫芦的动作十分熟练 穿糖葫芦续篇--西南政法毕业生提刀卖肉 －－引自媒体有关报道 * 选错“地” 地区间经济发展差距较大，因而也就存在不同的就业风险。 大城市择业机会较多，但竞争更加激烈，机会与就业风险并存。 西部、基层地区就业，尽管经济欠发达，有可能蕴含着极大的发展机遇。 * 入错“行” 社会职业分类庞杂，信息不对称， 初次就业很可能选择了非己所长的职业。 即使所选行业恰好与所学专业匹配，选对了行业，仍有可能担负着一定的职业风险 如职业发展方向、工作岗位等方面是否适合自己？ 职业生活不仅涉及专业知识或技能，还包括个人品质、性格等因素。 “诚信”与“就业” * 遭遇就业歧视 国际劳工组织对就业歧视的定义是：“因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统或家庭